动视暴雪推迟高级管理层薪酬变更决策 引发关注
动视暴雪宣布推迟关于高管薪酬调整的最终决定，称股东需要更多时间来考虑相关事项。此举旨在确保所有利益相关者都能充分理解和评估公司的薪酬政策变化。
关于薪酬争议的背景
过去一年，动视暴雪因高管薪酬问题频频成为焦点，尤其是CEO鲍比·科蒂克高达1.546亿美元的薪酬方案引发争议。公司在年度股东大会中讨论了与高管薪酬相关的多项议题，尽管大部分议案获得股东批准，但薪酬问题未能达成共识，会议将于6月21日（星期一）再次召开，专门讨论薪酬问题，彭博社报道。
推迟决策的原因与动机
公司方面表示，此次推迟由股东提出，旨在“符合股东的最大利益”，并给予投资者“充分时间审查公司近期对关于高管薪酬实践的声明的回应。这些声明被认为存在误导性”。
动视暴雪所指的声明，主要包括“CtW投资集团”的频繁批评。该组织旨在追究企业责任，反对“鲁莽且不道德的企业行为及过度的高管薪酬”。
股东对薪酬方案的反应
去年，CtW投资集团敦促股东反对动视暴雪的“年度薪酬方案”，批评公司继续向科蒂克授予“过度的股权奖励”。结果，只有57%的股东支持此次薪酬方案，投票支持比例低于前几年。
此外，CtW在3月份曾指出，2020年动视暴雪的业绩触发了合同中的一项条款，使科蒂克可以领取此前未获得的绩效奖金，金额最高达2亿美元。据彭博社报道称，虽然2020年科蒂克的薪资下降了15%，降至150万美元，但他的总薪酬较2019年增长超过400%，主要受股权奖励的推动，这些奖励约为1.5亿美元，涵盖2016年签订的多年目标。
公司声明与薪酬调整
动视暴雪强调，尽管2020年的薪酬总额有所提高，但其基本薪资和现金奖金在去年减少了50%。公司表示薪酬主要与绩效挂钩，充分反映了业绩表现。
公司发言人表示：“尽管股东回报优异，公司仍积极改进薪酬政策以回应股东反馈。”这种做法旨在让CEO与股东的利益更加一致。
值得一提的是，去年，CtW也曾对电子艺界（EA）发起类似股东行动，批评其同样存在“过度股权授予”问题。
组织观点与未来展望
我们曾在2020年采访该组织，了解他们对企业薪酬制度改革的看法。该组织强调企业应改变薪酬结构，更加关注绩效导向，避免不合理的奖励与激励措施。
动视暴雪随后向我们提供了完整声明，确认此次推迟投票请求源于股东，且科蒂克2020年的收入包括了2016年设定的多年度目标奖金。在此基础上，我们也对文章中的细节进行了澄清和补充。
常见问答
问：为何动视暴雪要推迟股东投票？
答：公司表示，推迟是由股东提出的请求，目的是给予所有股东更多时间，全面审查和讨论关于高管薪酬的问题，以确保决策的透明与合理性。
问：科蒂克的薪酬变化主要受到哪些因素影响？
答：他2020年的基本薪资有所下降，但总薪酬由于股权奖励大幅增加，主要与公司业绩和多年度目标的达成情况相关。
