关于Riot Games：延迟性别歧视和性骚扰调查
据报道，Riot Games 正在推迟对其面临的性别歧视与性骚扰调查。这一消息来自加利福尼亚州公平就业与住房部（DFEH），表明公司在此事上行动缓慢。
调查延误的详细情况
根据 Kotaku 的报道，DFEH 昨日发布声明指出，Riot 在过去两个月里一直未向员工发出通知，确保他们有权利与政府官员和DFEH讨论所遭遇的问题。此次拖延使得相关调查进程受阻。
声明中提到：“在2019年，距官方展开有关Riot公司性骚扰、性别歧视及性侵的全面调查已逾一年，Riot宣布与约100名女性达成了秘密和解协议，这些员工放弃了他们的相关索赔和权益，但未通知政府相关行动。”
“在接下来的18个月里，DFEH一直在追查这些秘密和解协议。法院于2021年1月要求Riot提供这些和解内容，但公司一直延迟至4月才交付。令人担忧的是，和解协议中暗示员工不能自由、坦率地与政府沟通或寻求救济的条款，促使DFEH迅速寻求法院裁决。法院命令Riot发布补救通知，但公司再次推迟了两个月。”
公司应对与法律程序
在声明中，DFEH呼吁洛杉矶高等法院要求Riot遵守规定，尽快提供应有的通知。这份通知将告知员工，他们有权在没有报复担忧的情况下，与政府机构谈论非法工作场所行为，并参与DFEH的待决行动。
DFEH 表示：“该通知将确保员工知晓自己在遭遇职场不公时的权利，不受不诽谤和保密条款的限制。”
这场针对Riot的集体诉讼最早于2018年11月提起，此前Kotaku曾进行详细报道，揭露了公司内部的有害文化。
原本的一项初步和解协议可能让前员工获得1000万美元赔偿，但DFEH后来表示赔偿金可能高达4亿美元以上。
2019年4月，Riot曾试图将案件转入私下仲裁，声称相关女性在入职时已放弃了起诉权利。不过，随着员工的抗议，公司随后放弃了强制仲裁的方案。
2019年8月，Riot与员工达成了初步和解，但又在今年早些时候再次推动强制仲裁进程。
最新声明与公司立场
在最新声明中，Riot强调此次通知事件主要涉及前员工，而非在职员工。“发出通知的范围明确是针对签署过离职或和解协议的前员工。”一位发言人表示。
该公司同时表示，将于今日正式向法院提交官方回应，并在公开声明中阐释：“这些通知旨在确认，Riot的离职协议从未以任何方式禁止员工向政府机构表达意见。我们绝不会就此对任何人进行报复。”
发言人补充道：“多年来，我们的标准离职协议中一直包含相关条款，且早于Kotaku的报道和DFEH的介入。”
“法院表示，发送这些通知既不意味着对Riot的任何判决，也不代表公司在DFEH指控上的认可。法官明确指出，Riot一直坚持，员工的离职协议允许他们向政府提出申诉。”
常见问答（FAQ）
Q: 这些通知具体会包括哪些内容？
A: 通知将告知前员工，他们的离职协议未限制他们与政府交流的权利，可以在没有担忧报复的情况下，公开讨论工作场所的违法行为。
Q: Riots的回应会对案件的走向造成怎样的影响？
A: Riot的官方回应旨在澄清情况，确保公众理解公司立场，并可能影响法院审理的态度，但案件的最终走向仍需等待法院的裁决。
