英雄联盟开发商 Riot Games 公布年度多样性与包容性报告
公司多元化发展现状
Riot Games 最近发布了其年度多样性与包容性（D&I）报告，显示公司内部女性和来自少数族裔群体的员工比例略有增长。据统计，2020年，全球Riot员工中有24%为女性；在美国，少数族裔（URM，即黑人或非洲裔、拉丁裔、西班牙裔以及美洲原住民或阿拉斯加土著）的比例为10.2%。
相比之下，2019年全球女性员工比例为22%，美国少数族裔比例为9.2%。
资料来源：Riot Games年度多样性与包容性（D&I）进展报告 - 2021年8月
招聘与领导层多元化情况
在新员工方面，2020年女性的招聘比例下降至28%，较2019年的32%有所减少。而在高层管理方面，目前女性占据了公司高管团队的29%，相比2019年的27%有所提升。
少数族裔在公司领导层中的比例也从2019年的18%增加到2020年的22%。此外，2020年新招聘的少数族裔比例为14%，略高于前一年的13%。
公司高管对多样性努力的看法
RIOT的首席多样性官Angela Roseboro表示，过去一年“充满挑战”，但也提醒大家“多样性与包容性不是危机管理的任务，而是企业战略的一部分”。
她补充说：“我相信Riot Games，以及Rioters（公司员工）为实现真正改变所做的努力。这不仅关乎我们自己，也关乎玩家和整个行业。我们会继续倾听、学习和成长，因为这项工作永远没有完成。道路虽艰难，但值得走下去。”
历史背景与未来展望
去年，Riot发布了首份多样性工作年度报告，这也是在2018年Kotaku发表关于公司性别歧视文化的深入报道后作出的回应。然而，这份报告也引发了一起针对Riot的集体诉讼案，目前仍在进行中。
常见问题解答
Q: Riot Games未来有何计划推动多样性和包容性？
A: Riot计划继续完善招聘策略，增强领导层的多元化，增加员工培训，营造更加平等和包容的工作环境，同时也持续关注行业内的多样性倡议，推动更广泛的文化改变。
Q: 这份报告是否会影响Riot的企业文化？
A: 这份报告彰显了Riot对多样性与包容性的重视，将激励公司持续改善企业文化，倡导公平、开放、包容的工作氛围，从而吸引更多不同背景的优秀人才加入。
