关于动视暴雪与平等就业机会委员会（EEOC）和解的最新情况
新揭示的潜在伦理违规行为
近期关于动视暴雪与平等就业机会委员会（EEOC）之间和解的相关信息曝光，显示可能存在伦理违规行为，这或将对整体诉讼产生影响。上周，EEOC提交的一份文件指出，代表加州就业与住房部门（DFEH）提起诉讼的两位主要律师，曾在此前为EEOC工作，并参与调查动视暴雪，追溯到在上周达成的1800万美元的和解前夕。
潜在的利益冲突问题
根据文件披露，如果这一指控得到证实，将构成明显的利益冲突，违反律师职业伦理规范，并违反加州的专业行为规则。文件指出：“具体而言，两个在DFEH担任领导职位的律师此前曾在EEOC任职，协助处理对动视暴雪的调查，并在该调查中起到了指导作用。”
律师在程序中的角色变动
这些律师随后代表DFEH参与相关程序，试图反对基于他们所指导调查而产生的同意协议。文件还提到，DFEH聘请了新律师，但在仅仅几个小时后就提交了上诉，暗示这些律师可能仍在参与该事项的相关操作中。“在被告知存在利益冲突后，DFEH虽然聘请新律师，但在短时间内提交了干预申请，显然这一行动与违规代理行为有关。”
对相关律师的纪律建议
文件中还指出，EEOC的法律顾问曾询问涉事律师关于利益冲突的问题，但两人随后中断了通话。结论显示，如果存在伦理违规，所有DFEH律师都应被禁止代表案件，且这次诉讼属于“禁止代理”的范畴，“任何试图声称这些律师已被及时排除在案件之外的说法都站不住脚。”
DFEH的反对意见及相关影响
上周，DFEH对和解协议提出异议，认为这份1800万美元的和解协议会让涉及员工通过放弃权益来免于诉讼，这也削弱了自己起诉公司的有利条件。“DFEH对动视暴雪的强制执行行动可能受到不充分的弃权条款影响，从而影响其案件的发展。”
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常见问答（FAQ）
Q: 这些律师的利益冲突会影响到案件的最终判决吗？
如果确认存在利益冲突，这可能会导致案件审理受到影响，甚至可能导致对相关律师的纪律处分，从而影响案件的公正性和最终裁决。
Q: DFEH为什么会反对与和解协议？
DFEH认为该和解协议中的条款可能削弱其对动视暴雪的追诉力度，且涉及的弃权条款可能使受害员工无法充分行使自己的权益，从而影响其案件的利益保护。
