索尼公司涉嫌性别歧视 – 前员工提起诉讼
诉讼背景
根据Axios的报道，一名前IT安全分析师于周一对索尼互动娱乐（Sony Interactive Entertainment）提起诉讼。原告指控公司存在性别歧视，并因其公开反映这一问题而错误解雇她。
关于职业晋升的不平等待遇
原告称，索尼未能为女性提供与男性同样的职业晋升机会。她指出，在2015年至2021年期间，尽管多次努力帮助自己晋升，但一直未获得晋升，岗位等级也未发生变化，仍停留在相同的职位上。
违反法律和公司行为
她指控索尼涉嫌违反《平等薪酬法》，行为“蓄意、故意且系统性”地存在，包括：
未能预防和调查歧视与骚扰存在歧视和骚扰，包括薪酬不平和晋升失败违反1938年的《公平劳动标准法》错误解雇，违反公共政策公司管理和员工权益
诉讼指出：“索尼管理层未能提供足够的监管或安全措施，以防止故意和公开的歧视行为，也未能应对表面上中立的政策和程序带来的不同影响。受到歧视的女性员工（包括认同为女性的员工）无法寻求救济。”
被解雇的原因
原告表示，在她向索尼提交关于性别歧视指控的声明后不久，就被公司解雇。她被通知其终止雇佣的原因是公司裁撤了她所在的部门，尽管实际上她并未隶属于该部门。
集体诉讼请求
本案还寻求获得团体诉讼资格，代表在这家游戏巨头工作并有类似经历的女性员工。
行业背景与CEO言论
此起诉讼发生在索尼CEO吉姆·瑞安（Jim Ryan）公开批评动视暴雪（Activision Blizzard）对近期性骚扰和性别歧视报道的回应的仅一周之后。这些报道涉及动视暴雪CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）的相关行为。
常见问题解答
Q: 这起诉讼会对索尼产生什么影响？
A: 该诉讼可能促使索尼加强公司内部的性别平等措施，同时引起公众和行业的关注，推动改善工作环境和公平薪酬政策。
Q: 原告的诉讼目标是什么？
A: 原告希望通过争取集体诉讼的资格，代表曾在索尼遇到类似歧视和不公待遇的女性员工，争取合法权益和赔偿。
