关于独立发行商Team17的工作环境曝光
近日，一份对独立游戏发行商Team17工作条件的调查报告揭露了公司多年来存在的薪酬待遇低、工时长以及管理层问题等诸多不良现象。相关报道称，这些问题在公司内部引发了广泛关注和担忧。
员工访谈揭示公司内部状况
Eurogamer采访了来自Wakefield和诺丁汉两地办事处的12位现任及前任员工，他们一致反映，公司在应对员工关切方面屡屡失误，转而加快裁员节奏。此外，报告还涉及了公司近期备受争议的MetaWorms NFT项目的后续影响。
MetaWorms NFT项目的风波
该开发商于1月31日公布了MetaWorms项目，但仅一天后便因大量批评声浪而宣布取消。Eurogamer报道称，很多团队在项目公布前对其一无所知。员工透露，取消决定是在一次公司大会上宣布的，他们形容此举像是一场“政治道歉”，公司核心团队声称项目已尽最大努力。
员工对项目管理的质疑
一名员工向Eurogamer表示：“如果是办公室里的员工影响了他们——如果是员工推动的——他们就不会这么做。” 他还说：“实际上，他们这样做后，留给我们一天半的时间观察局势。问题不在于开发者可能会失业，或公司走向衰败。”
他补充道：“关键是管理层在没有考虑员工真实情况的情况下，做出如此愚蠢的决定。他们没有向员工道歉，就连社区经理也因为此事遭到大量攻击。”
公司内部工作环境及薪酬问题
员工普遍反映，Team17在过去几年签下了过多的游戏项目，且很多项目被强制赶在截止日期之前完成，根本未必达到完整状态。虽然他们曾向上级反映这些问题，但没有得到有效回应。
薪资待遇低迷
公司QA部门的员工描述薪资“低”或“糟糕”，基础工资起点约为1.6万英镑，资深QA甚至能拿到19,000英镑。虽然过去五年薪资有所改善（曾低至1.3万英镑），但整体仍属偏低。
最近，QA员工多次请求加薪未果。一位员工表示，十人愿意为涨薪提出申请。
“有人甚至不得不跳过餐食省钱，有人在疫情期间必须去办公室以减少开销，甚至有员工买不起新衣，遇到紧急账单还会透支。”他说，“我们向管理层反映过，后来也求助于HR，但毫无结果。工资明显不足，很多人都在陷入困境。”
奖金的变化及其影响
报告指出，年终奖金逐渐成为“矛盾点”，员工习惯了通过加班获取奖金。但去年，奖金大幅削减，有些甚至下调超过1000英镑，尽管公司近年来收入创纪录。公司解释理由是表现不佳的第一方游戏拖累了奖金发放。
一位员工表示：“这完全不在我们控制范围内，很多人都依赖这些奖金。即使是加班到极限，也只能拿到大幅度的减薪。”
公司文化与人事管理问题
报告还揭示了Team17在推动员工宣传作品方面存在差异。一名员工表示，他被告知团队不能宣传公司，因为“他们不够上镜”。
此外，员工对HR部门的处理方式也提出了质疑，多次涉及性骚扰等严重事件时，HR被指没有采取行动，甚至建议受害者自己解决问题。许多员工担心在举报问题后会遭受“被洗脑”的待遇，导致他们畏惧向HR报告问题。
CEO的管理风格与压力
一些员工对CEO Debbie Bestwick的评价是“威严”，压力从合作伙伴传导至各部门。有人表示：“如果工作过度，就算是细节也会被遗漏，然后你会被Debbie叫去。”
自2018年公司公开上市以来，员工反映工作压力明显增加，导致加班频繁、发布仓促，甚至在管理层施压下工作负荷持续攀升。
常见问答（FAQ）
Q: Team17的工作环境是否改善？
目前来看，公司内部存在薪酬低、工作压力大、管理不善等问题，员工普遍反映状况未见明显改善。员工们正呼吁公司关注员工福利与工作条件。
Q: 公司未来是否会改善员工待遇？
目前暂无明确消息，但员工期待公司能正视问题，采取措施改善薪资待遇和工作氛围，以提升整体员工满意度。
游戏行业薪酬上涨引发员工不满
“有时这份工作令人感到羞辱，”一位员工表示，“因为你的预算几乎用尽，你手头的项目过多，然后你坐在会议上，被问为何某款游戏未达到预期。这种场景其实很常见。甚至有人会因为这种事情而哭泣，在工作场所中，这实在令人羞愧。”
员工对公司财务状况的担忧
报道还指出，尽管发行商存在薪酬问题和奖金削减的情况，Bestwick经常在公司办公室以及社交媒体上向其他员工讨论自己的财富状况。
团队对未来改善持谨慎乐观态度
尽管存在上述问题，Team17对未来的改善仍然保持乐观。其中一个因素是去年任命了索尼的老兵Michael Pattison，他承诺会重新关注公司的产品质量。然而，员工们仍持怀疑态度，因为这些变化尚未在公司内部显现出明显的影响。
官方回应与未来规划
更新：Team17的一位发言人在接受Eurogamer采访时发表了声明，回应了相关报道。
“Team17数字公司非常重视对员工的责任，”他们表示。“我们不断审查内部政策和实践，透过员工参与调查和与团队的直接对话（包括新设立的员工领导工作组）来评估我们对员工的支持。”
“这包括薪酬、工作环境和企业文化等关键领域，旨在不断提升员工的工作体验。在今年一月，我们宣布了多项关于薪酬与奖励方式的改进措施。我们深切关心每一位团队成员，旨在让他们感到连接、被重视，拥有归属感和使命感，同时为成为Team17的一员感到自豪，继续为我们开发和发布的优秀作品努力。”
常见问答（FAQ）
Q: Team17为员工提供了哪些具体的福利改善措施？
A: 根据官方声明，Team17进行了薪酬和奖励体系的调整，建立了员工领导工作组，增强了员工参与度，旨在提升工作环境和企业文化，从而让员工感觉更加被重视和归属感强烈。
Q: 员工对公司未来的改善措施持何态度？
A: 尽管部分员工对目前的变化持怀疑态度，但整体来看，团队仍对公司未来的调整与提升保持一定的乐观期待，希望这些措施能够真正改善员工体验和企业文化。
