前暴雪凡尔赛员工赢得诉讼，拘束公司裁员决定
曾在暴雪凡尔赛工作过的员工近日赢得了一场关键的法律胜利。法国上诉法院判定当年导致2020年分公司关闭的裁员决定无效，裁决对当时的裁员具有法律反作用。
法院判决提供了经济补偿可能性
据法国著名媒体Gamekult报道，这意味着这些前员工可能有资格获得补偿，补偿额度至少相当于六个月的薪资。这一权益只适用于那些选择通过法律途径对裁员提出异议的员工。
法律案件背景与裁决意义
此次法律斗争主要围绕暴雪凡尔赛在2020年提出的“救援计划”（PSE，欧洲一项旨在限制公司裁员的法律框架）是否合法展开。上诉法院最终裁定PSE无效。值得注意的是，该裁决虽然宣称PSE无效，但裁员的员工已经无法重新回到原岗位，因为暴雪已在法院判决期间永久关闭了凡尔赛办事处。
律师观点：法律与现实的矛盾
处理此案的律师梅吉·布扎伊达对Gamekult表示：“2013年的这项法律存在着伪善：你可以追究管理层的责任，控诉公司管理不善，但公司可以在没有承担责任的情况下，继续关闭或重组，裁员便在所难免。”
他补充道：“实际上，一旦公司批准了裁员计划，随后的几天内就会发出辞退通知。几个月后，法院的判决可能会否定裁员，但法律并不会强制公司重新聘用曾被裁的员工，赔偿金成为唯一的补偿。”
过往裁员事件的法律判决
实际上，这次的裁决类似于2019年对暴雪凡尔赛首轮裁员的判决。当时，134名员工在全球范围内受到裁员浪潮的影响，法院也判定暴雪未能充分制定预防裁员的计划，且未提供充分的财务困难证明文件。
企业与记者的回应
Gamekult已联系Activision Blizzard的欧洲负责人，但其方面拒绝置评。GamesIndustry.biz也就此事向Activision Blizzard求证，尚未获得官方回应。
常见问答（FAQ）
Q: 这次判决会影响暴雪未来的裁员决策吗？
A: 虽然判决宣布此前的裁员决定无效，但实际上公司依然可以根据法律规定进行裁员，只不过这些裁员现在可能需要更多的程序和补偿措施。
Q: 受影响员工还能要求额外赔偿吗？
A: 只有那些积极追究法律责任、提出申诉的员工才能获得进一步的补偿，具体金额视个人案件而定。
