动视暴雪须支付3500万美元和美国证券交易委员会达成和解
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事件背景与调查经过
美国证券交易委员会（SEC）对动视暴雪展开调查，关乎公司在工作场所不当行为方面的管理和披露问题。近日，动视暴雪同意支付3,500万美元的罚款，以解决SEC的相关指控。
根据SEC提交的文件，动视暴雪有十天时间完成支付，并且必须停止“实施或促使”任何违反《证券交易法》的行为。SEC的调查始于2021年9月，并在2022年2月扩大范围，主要关注公司是否向投资者披露了有关工作场所不当行为的调查情况。
主要调查发现
经过审查，SEC认识到动视暴雪已向投资者披露了有关公司员工风险因素的信息，特别是公司在吸引、留住和激励员工方面可能受到的影响，可能会“实质性地影响其业务”。
然而，SEC指出，公司缺乏相应的披露控制和程序，未能有效收集或分析员工关于工作场所不当行为的投诉。这导致管理层无法将此类投诉纳入风险因素的考虑范围内。
SEC认为这违反了《交易法》第13a-15(a)条款。
关于员工离职协议的争议
SEC还发现，从2016年至2021年期间，动视暴雪在大部分（但非全部）员工离职协议中加入了一项条款，要求前员工在被政府机构或劳动委员会联系时必须通知公司。
监察机构表示，目前尚未掌握任何具体案例，显示前员工被阻止与政府部门沟通潜在违反安全法的情况。公司也已于2022年删除了这一条款的模板内容。
尽管如此，SEC认定这一条款违反了《交易法》中的第21F-17(a)条款。
公司回应
在接受GamesIndustry.biz采访时，动视暴雪发言人表示：“我们很高兴能够友好地解决此事。"
“正如判决所述，我们已经改进了关于工作场所报告的披露流程，并更新了离职协议的相关条款。这是我们不断追求卓越运营和透明度承诺的一部分。动视暴雪对自身的工作场所披露充满信心。”
背景与后续
此次SEC的调查源于针对动视暴雪的多起诉讼，涉及公平就业和住房部门（现为民权部门）以及就业机会均等委员会。后者已与公司达成了1800万美元的和解。
