FTC 提出永久禁止全美员工竞业禁止条款的建议
背景介绍
美国联邦贸易委员会（FTC）最新提出一项规定，计划永久禁止适用于所有美国员工的竞业禁止条款（Non-compete Clauses）。如果该规则正式实行，FTC预计每年将为美国工人带来约2500亿至2960亿美元的收入增长。此举旨在增强员工的就业自由度，让劳动市场更加公平竞争，尤其是在游戏开发等劳动流动性较高的行业。
竞业禁止条款的影响
竞业禁止条款通常限制员工在离职后的一段时间内（通常是3-6个月）不得加入竞争对手公司或自行创业。例如，一位游戏开发者离开某个公司之后，可能会被禁止加入另一个工作室或自己创办新公司。在行业内频繁跳槽和地理迁徙的情况下，这种限制可能严重影响开发者的职业发展和收入。
FTC的规制建议
FTC在提案中指出，目前约有五分之一的美国工人（大约3000万）受制于竞业禁止条款，限制了他们追求更好的就业机会。新提案旨在：
阻止雇主与员工签订新的竞业禁止协议 要求现有的竞业禁止条款在规则生效后45天内被撤销相关条款必须明确写明不再具有约束力，不能再被执行。这一措施将为美国劳动市场注入更多的流动性和创新动力。
对特定州的影响
加利福尼亚州早在1872年就禁止竞业禁止条款，因此该规定不会影响加州的开发工作室。而在西雅图、奥斯汀等美国主要城市的工作室，这一政策则对开发者极为有利，能增强他们的谈判话语权和职业自由。
行业前景与潜在影响
FTC强调，竞业禁止条款会削弱行业竞争，压低工资水平，无论是否受到限制的工人都受到影响。更重要的是，这些条款阻碍了新企业的成长和创新，因为员工难以广泛分享和应用他们的创意。取消竞业限制将促使游戏行业和其他高科技行业迎来更多的创新与发展机遇。
常见问答
Q: 这项规则何时开始实施？
A: 目前尚未公布具体的实施日期，仍处于提案阶段，公众和相关利益方可提交反馈意见。预计在未来数月内会有详细公告。
Q: 这项新规会影响员工的现有合同吗？
A: 是的，规定要求企业在规则生效后45天内，撤销现有的竞业禁止条款，并确保员工得到明确通知，说明条款不再具有法律约束力。
