游戏资讯：Tango Gameworks宣布关闭，日系游戏产业仍然坚韧
Tango Gameworks员工庆祝最后一刻
6月14日，Tango Gameworks的员工举行了披萨派对。这是工作室在微软宣布关闭其旗下游戏工作室的最后一日。此次关闭决定令人震惊，包括制作《Ghostwire东京》和获得多项奖项的《Hi-Fi Rush》等知名作品的开发团队，众多业界人士对此表示震惊。
公司转型与平台扩展
就在几周前，该游戏首次在Xbox之外的平台上发布，作为公司推出更多平台的最新举措。这家唯一位于日本的Xbox工作室，正处于Xbox和Game Pass在日本快速增长的区块，反而因关闭而令人疑惑。长期以来，日本市场对Xbox的渗透困难重重，此举似乎与预期背道而驰。
日本游戏产业的现状与全球危机
如果你只关注日本产业，很容易忽略全球范围内的危机：从去年起，裁员和工作室关闭屡见不鲜，2024年的裁员总数已与2023年超过1万名开发者失业的数字持平。不过，令人欣慰的是，尽管Tango Gameworks的关闭令人惋惜，日本的游戏产业整体表现依然坚韧。在东京等城市，许多公司依然在招聘，收入也稳步提高。
日本巨头的稳定成长
例如，FromSoftware的社长宫崎英高重申团队状况良好，没有裁员计划。Konami在旗下的弹珠机业务收缩后，逐步重返游戏市场，Capcom也在2025财年将新员工的基本工资提升28%，以应对持续的通货膨胀。此外，Nintendo自岩田聪时代起，采取不裁员的策略，使公司员工留存率达到98.8%，平均工作年限远超行业平均的14.3年。这一系列的积极变化，显示出日本游戏行业虽然面临全球动荡，却依然保持良好的发展态势。
行业的政策优势与文化差异
日本的就业法对员工权益提供了坚实保护，使得裁员极为困难，除非公司财务状况极其恶劣。此外，日本的劳动法规限制了很多岗位被归类为非正式员工，整体就业更为稳定。而在欧美国家，为了应对经济压力，裁员和减少工作岗位更为频繁。正如行业分析师Toto所言：“在日本，法律保护员工；在美国，法律偏向于保护公司；而欧洲则介于二者之间。”
未来展望
尽管如此，日本行业依然在不断变化。一些公司宣布将面向更广泛的平台发布，取消部分未公布的项目，但目前尚未出现大规模裁员。整体来看，日本游戏产业在全球动荡中保持稳定，吸引投资、增长雇员，展现出强大的韧性。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么日本游戏产业能如此稳定？
A: 日本法律严格保护员工权益，裁员难度高。同时，企业文化强调企业与员工的长期关系，许多公司通过提高工资和改善福利来留住员工。这些因素共同促使日本游戏产业在全球动荡中依然保持稳定发展。
Q: 日本游戏公司未来会面临裁员风险吗？
A: 虽然不能完全排除裁员的可能性，但目前日本的就业法律和文化保护机制，使得大规模裁员相对困难。公司更倾向于通过平台扩展、项目调整等方式维持稳定。
日本与欧美国家的劳动法比较
日本：员工保护更强
在日本，法律保护员工权益较多，裁员程序相对复杂，企业难以轻易解雇员工，一旦员工获得正式雇佣，保留职位相对容易。这种体制下，员工的就业保障更高。
美国：公司利益优先
在美国，法律更倾向于保护企业利益。公司拥有更大的裁员自主权，裁员流程较为简便，但也因此在裁员时可能引发更多法律争议。
欧洲：两者中间
欧洲的劳动保护制度介于日本和美国之间。裁员难度较美国高，但又不如日本那样严格。裁员流程涉及较多法律程序，企业裁员需谨慎操作。
微软关闭Tango Gameworks的特殊操作
为何微软可以以这种方式关闭Tango Gameworks？Toto解释：“如果只是裁员，法院需要面对复杂的诉讼，因为裁员需要合理合规。但如果直接关闭公司，清空公司所有资产，包括员工、办公场所、设备等，就不是简单的裁员问题，而是一种公司整体的退出方式。”
日本游戏市场的特殊性
国内市场的稳定与强大
尽管全球经济动荡，日本在移动游戏市场依然坚挺。除美国和中国外，日本拥有世界最大的移动游戏市场。许多知名游戏如《Uma Musume》《学院偶像大师》《Puzzle & Dragons》《勇者斗恶龙Walk》等，都是由日本公司开发出版，且主要面向国内市场盈利。
市场份额与企业情况
Toto指出：“在日本，移动游戏比主机游戏更受欢迎，市场份额达到70%。Cygames等公司虽然开始涉足主机游戏，但以Gree、DeNA、Akatsuki等公司为代表的移动游戏企业，人数在1500到2500之间，很少有人提及，但他们从不裁员。”
尽管移动游戏的增长放缓，日本的移动游戏产业依然保持稳定，收入规模没有太大变化，同时PC游戏逐渐崛起。
日本的制造与外包挑战
在成本控制方面，日本开发商面临艰难挑战。由于语言壁垒和法律限制，日本很难将工作外包到其他国家，比如菲律宾。日本人口老龄化和减少，加剧了人才短缺的情况，企业不得不提高薪资以留住员工。例如，Bandai Namco、任天堂和卡普空等公司加薪并非出于慷慨，而是别无选择，否则可能出现技术人才流失转投产业外企的情况。
薪资水平与游戏开发成本
尽管工资上涨，游戏开发在日本的成本仍相对较低。根据ORIX银行数据，日本平均年收入约为４.58百万日元（约2.8万美元），而游戏程序员的平均工资为5.23百万日元（约3.2万美元），比国际水平低很多。这为开发商降低成本提供了一定空间。
以《The Suicide Squad》等国际大作为例，日本的制作成本可比国际降低30-40%以上，大大降低了投资风险。
全球行业现状与未来
全球游戏行业士气低迷，疫情后裁员频发。无论公司规模如何，即使是盈利丰厚的企业，也不得不裁员以追求更高利润。例如，微软在2023年经营收入达885亿美元，利润增长，但仍裁员至1900人，显示出行业的压力与不确定性。
插图：Hi-Fi Rush游戏图片
常见问题解答（FAQ）
Q: 日本游戏开发成本为何相对较低？
A: 因为日本的平均工资较低，以及生活成本较美国等国家低，加上企业希望在人才短缺的情况下降低预算，从而降低整体开发成本。
Q: 为什么微软能以裁员的方式关闭公司？
A: 因为整体关闭公司不仅涉及裁员，还包括资产清空和公司退出的程序，法院审查难度较低，避免了复杂的裁员诉讼问题。
游戏行业裁员潮：日本与西方的差异与未来展望行业专家：裁员带来的担忧
行业分析师、专注于日本游戏行业的咨询公司Kantan Games的CEO Serkan Toto表达了对当前裁员潮的担忧：“没人会关心那些仍在工作的员工。”他感叹，“如果我曾是育碧的员工，我会感到害怕。育碧是少数尚未大规模裁员的公司之一，虽然已经裁了一些人，但相比拥有2万多员工的规模，这只是九牛一毛。哪怕你是少数留下的员工，现在任何游戏公司都让我觉得不安全。”
裁员的巨大影响与行业长远价值
如此大规模的裁员似乎违背直觉。当众多开发者失业时，行业会出现人才流失的现象，这意味着许多宝贵的经验可能永远离开行业。而新员工不得不从零学习繁杂的工作流程和工具，这将使整个行业失去宝贵的代际传承。尽管行业增长有所放缓，但它仍在增长，规模远超电影、电视和音乐的总和。然而，现实是，许多裁员实际上是可以避免的。
一些人可能会认为裁员只是为了在年终为股东分红多赚一些钱，对员工和行业的长期发展并不关心，但日本的做法则有不同的思考。Toto指出：“如果未来游戏行业迎来新一轮牛市，我相信日本公司会处于更有利的位置，因为它们保留了核心人才，建立了信任。而西方公司可能过于激进，若未来一两年行业复苏，这些裁员决定可能会反噬自己。”
文化差异：长远与短期的较量
“我认为日本和西方之间存在着深刻的哲学差异。日本游戏公司更长远，更注重未来的发展。而美国公司则以短期利润为核心，追求最大化利润，利润线一旦下滑就会引发恐慌。”Toto说道。
随着裁员潮逐渐平息，大批开发者或许会永远离开行业。几年后，行业是否有能力重新弥补经验的缺口？又有什么力量能防止下一轮裁员的发生？行业能承受怎样的压力，才不会崩溃？即使短暂恢复，没有改变思维方式，十年后又会不会迎来新的岗位崩溃？
美国资本主义与日本传统：两种思维的拉锯
“你能否将美国的资本主义理念从动辄追求短期盈利的CEO思想中抽离？可能很难。”Toto反思道，"这一直是美国系统与日本系统之间的较量。美国更加注重盈利、效率，追求短期成果；而日本则有不同的长远思考。”
比如，Tango Gameworks在微软的支持下，最后一次共进披萨后关闭了公司。也许在遥远的某个表格中，远离家乡的游戏公司在发布新作前，追求短期利润的思路被视作最有效的方式。值得注意的是，很多有价值的东西无法用图表衡量，短期的增长也未必不会带来未来的负面影响。
追求无限增长的背后：人们的牺牲
“线条必须上升，无尽增长的概念不仅是合理的，更是必须实现的目标。”Toto说道。为了追求这一目标，普通人却不得不忍受各种牺牲，事业的稳定变得越来越脆弱。
其实，日本公司的商业模式和美国公司并没有太大差别。许多公司都是上市公司，追逐金钱已成为共同的目标。有趣的是，员工可能会想，如果劳动保护更完善，或者语言障碍更少，情况会不会不同？无论如何，这些不同的管理方式为行业带来的差异，让那些在日本工作的人感受到更少的担忧，因为他们不用担心几周后会失业。
未来展望：行业的长远与变革
尽管如此，行业的未来仍充满不确定性。裁员、经验流失与短视的商业决策，可能会阻碍行业的持续发展。我们只能希望，未来的行业领袖能在追求利润的同时，更多地考虑长远利益，保护行业的根基。
常见问答（FAQ）
Q: 日本游戏公司与西方公司在裁员策略上有什么显著差异？
A: 日本公司更注重长期战略，倾向于保留人才以应对未来行业复苏，而西方公司则更偏向于追求短期利润，进行大规模裁员以提高季度财务表现。
Q: 裁员潮是否会对未来的行业创新带来负面影响？
A: 可能会。经验的流失和人才的断层可能会减缓行业创新的步伐，且短视的裁员决策可能会导致长远发展的障碍。因此，行业需要在效率与人才保留之间找到平衡点。
游戏资讯：在裁员不断的世界中，仍有人坚守岗位
在当今这个充满不确定性的时代，很多行业都经历了大规模的裁员，仿佛一个似乎永无休止的裁员世界。然而，在这个动荡的环境中，仍有一些人坚守工作岗位，展现出他们的坚韧和职业精神。本次资讯将带您深入了解这一现象背后的原因以及未来的趋势。
裁员潮背后的原因分析
近年来，全球经济环境变化、科技革新以及市场需求的不断调整，导致许多企业不得不进行裁员以削减成本、优化结构。这一趋势在某些行业尤为明显，例如科技、金融和制造业。然而，虽然裁员频繁，但也有一些行业因为特殊原因依然保持相对稳定，甚至在某些领域出现增长。
坚持岗位的行业和岗位
在这场“裁员风暴”中，医疗、教育、公共服务和某些基础设施行业表现出相对的稳定性。因为这些行业的服务对象关系到社会的基本运行，需求刚性较强，导致岗位相对安全。此外，一线岗位如医疗护理、物流运输等也因其特殊性，依然保持高需求。
为什么有人还能留在岗位上？
坚守岗位的原因多方面结合。例如，个人的专业技能和经验、行业的稳固性、公司提供的福利保障以及个人的职业规划等都发挥着重要作用。同时，面对市场的不稳定性，许多员工选择不断提升自己，以适应变化，增加自身的抗风险能力。
未来展望与建议
尽管裁员潮可能还会持续，但市场也在孕育新的机会。建议职场人士关注行业动态，不断学习新技能，提升自身竞争力。同时，企业也应考虑员工的职业发展和福利保障，以增强团队凝聚力，共同渡过难关。
常见问答（FAQ）
Q: 在裁员的环境下，普通员工如何保障自己的职业稳定？
A: 通过不断学习新技能，提升专业能力，积极适应行业变化，建立良好的人际关系，并关注公司发展动态，从而增强自己的竞争力和职业安全感。
Q: 哪些行业在未来更具就业稳定性？
A: 预计医疗、教育、公共服务、基础设施以及数字化相关行业将会保持相对稳定，且可能有更多的发展空间。持续关注科技创新带来的新兴岗位，也能帮助提升就业的稳定性和可持续性。
