关于我们：Schell Games 介绍
我们在“美国最佳工作场所奖”获奖者中，获奖者类型丰富多样，令人兴奋。
获奖公司不仅包括公共关系公司和科技企业，也有多家游戏开发商。每个开发商都有其独特的风格。Schell Games（同时荣获多元化奖）是一家著名的教育和健康游戏开发公司。其产品类型反映了公司文化的多样性和创造力。
公司简介：Schell Games 是什么？
Schell Games拥有四大业务线：家庭娱乐游戏、教育游戏、健康游戏以及互动主题公园和博物馆体验。近年来，我们在虚拟现实（VR）领域投入甚多，例如出色的娱乐体验“我期待你死去（I Expect You To Die）”和“直到你倒下（Until You Fall）”，同时也与 Penumbra 等公司合作，推动健康VR项目。我们热衷于尝试超越传统游戏的创新项目，追求多元化的体验模式。
公司文化：为何员工认为Schell Games是理想的工作场所？
主要原因在于我们团队的成员。我们坚信“出色团队”是核心价值，我们无时无刻不在吸引最优秀的人才，并为他们提供培训和指导，帮助每位员工发挥最大潜能。
公司践行的原则之一是“多元化让我们更强大”，这不仅体现在对开发团队文化多样性的重视，也体现在我们项目的丰富多彩。具有创意的人在面对多样的挑战时，能迸发出无限的潜力，我们确实拥有丰富多样的项目经验和人才组合。
员工幸福感：主要挑战与应对策略
维持员工的满意度面临许多挑战，因为不同的人对工作环境和项目类型的喜好差异很大。有的人喜欢短期项目，有的人钟情于长时间开发。有的人热爱VR技术，有人则不喜。对此，我们会深入了解每位员工的需求，努力创造让大家都满意的工作氛围。虽然不能保证每次都成功，但我们努力付出，因为工作带来快乐的人，能制作出更优秀的游戏。
疫情期间的应对：COVID-19的影响和适应
疫情让我们面临巨大挑战，特别是我们非常重视面对面交流的工作方式。尽管最终我们适应得比预期更好，但确实降低了一些效率，也使得员工需要更多休息时间。
公司强调了多样性的重要性：“游戏行业长期由cis白人男性主导，偏向某一部分群体。我们正在努力改变这一现状。”
疫情期间，新员工的适应难度更大。与我们合作多年的资深员工能依靠已有关系调整，而新加入的成员则更难完全适应虚拟合作。我们正尝试各种实验，探索出最佳的混合办公模式，以平衡生产力和沟通效率。
行业未来：改善工作的建议与措施
美国游戏行业存在严重的系统性种族歧视和性别歧视问题。长期以来由cis白人男性掌控，导致少数群体处于不利地位。为此，Schell Games致力于改变现状，采取多样化招聘策略，主动寻找不同背景的候选人，挖掘行业外的多元人才。
我们引以为傲的一个项目是“卡内基梅隆大学娱乐技术中心（ETC）奖学金计划”。这是一个面向行业少数群体的全额奖学金项目，为未来游戏行业的领导者提供了快速成长的渠道。我们也一直欢迎与其他工作室合作，共同推动行业的多元化与包容性。
常见问答（FAQ）
问：Schell Games的主要产品有哪些？
答：我们的产品涵盖家庭娱乐游戏、教育游戏、健康游戏和互动体验。近年来，我们专注于VR项目，比如“我期待你死去”和“直到你倒下”，并与多家公司合作开发健康VR体验。
问：公司如何应对行业内的多元化挑战？
答：我们通过有意的招聘策略，关注多样背景的人才，利用行业外的资源，并在卡内基梅隆大学设立奖学金计划，以促进行业的包容性和多元发展。
关于游戏产业包容性的创新努力
我们正在积极探索多种创新方式，以帮助游戏行业变得更加包容。这包括推动多元化代表性，改善工作环境，以及支持不同背景创作者的成长。我们的目标是让行业内每个人都能找到归属感，发挥最大潜力，为玩家带来更丰富多样的游戏体验。
公司未来的创新计划
灵活远程工作的政策
目前，我们正专注于制定最佳的弹性远程工作政策。如何在允许员工自由选择工作地点的同时，确保团队之间高效沟通，是我们面临的主要挑战。目前我们正处于大量试验阶段，旨在到2022年制定出既灵活又有效的工作政策，让员工可以在家或任何地点工作，同时保持生产力和团队合作。
学徒计划与教育合作
我们正在开发一项新的学徒计划，让高中毕业生能够直接加入我们的工作室，获得行业实践经验的同时，还能在在线大学继续学习。这个项目不仅为年轻人打开了进入游戏行业的门，也促进了行业的多样性和新鲜血液的引入。
公司荣誉与合作伙伴
在2021年美国《GamesIndustry.biz》最佳工作场所奖中，Schell Games荣获殊荣。我们为此感到自豪，并感谢所有团队成员的努力与支持。更多详情可以在下面的视频中观看：
观看2021 US GamesIndustry.biz最佳工作场所奖视频常见问答（FAQ）
Q: 公司在推动包容性方面有哪些具体措施？
A: 除了改善多元化代表性，我们还在建立支持不同背景员工的培训项目、提供包容性培训，并鼓励多样化的团队合作，以确保每个人都能在公司找到归属感。
Q: 有关远程工作计划的实施会有哪些具体安排？
A: 我们正在试验多种远程工作方案，包括弹性工作时间、远程团队建设活动，以及完善的沟通工具，以确保远程员工的工作体验与现场员工一样顺畅高效。
