Uncapped Games：重新定义即时战略游戏的未来
游戏背景及创始团队
Uncapped Games的首席游戏设计师金大卫（David Kim）曾在《星际争霸2》的三个部分担任设计师。近年来，他在暴雪工作，参与了《暗黑破坏神4》和《魔兽世界》的开发，但内心始终渴望回归到即时战略（RTS）游戏领域。
为什么重新进入RTS领域？
“我一直想尝试开发另一款RTS游戏，已经快十年了，”金大卫在接受GamesIndustry.biz采访时说道。“我被不同的公司联系，也进行了多次沟通，但现在这个机会感觉是我一生中的一次。如果我们要打造下一款伟大的RTS，我觉得需要正确的公司、合适的团队成员，以及明确一致的信念。”
合作伙伴：Lightspeed和Quantum Studios
事实证明，合适的合作伙伴是腾讯的子公司Lightspeed和Quantum Studios，这些帮助金大卫组建了Uncapped Games，并配备了包括Uncapped的制作人Jason Hughes和首席工程师钟山（Zhongshan Zhang）在内的核心团队。这两位成员都曾在暴雪工作过，拥有丰富经验。
团队的共同信念
关于理念的统一，金大卫表示，团队在与Lightspeed负责人陈伟（Jerry Chen）会面时，达成了高度一致的想法。
“他对我说的一句话就是：只专注于打造一款伟大的PC RTS游戏，不用担心其他因素，”金大卫说。“成功的标准就是我们是否打造出了一款优秀的游戏。”
“在一个真正相信团队、相信游戏、相信我们所做的事情的公司工作，也非常让人欣慰……”
团队与愿景的结合
Hughes形容，这个组合是“完美风暴”， 因为正确的人才和明确的目标相互结合。
“在一个真正相信团队、游戏和目标的公司工作，特别是CEO极力支持RTS，想让我们做出一款伟大的游戏，这非常令人鼓舞。”Hughes说。
他补充道：“Lightspeed和Quantum非常热爱这个类型，他们希望这种游戏获得成功。只要做好一款伟大的PC RTS游戏，这样的目标在行业中并不多见，这成为了我最大的动力之一。”
为何成立Uncapped研发新游戏？
Hughes表示，虽然这些领导者都来自曾经掌握经典RTS系列作品的公司，但他们决定成立Uncapped，主要是为追求新的可能性。
“我个人认为，重点不在于不可能实现的事情，而在于我真正感兴趣的、重新燃起激情的全新可能。”Hughes说。
金大卫补充说，首款游戏选择全新起点，是为了避免续作所需的特定元素，从而在设计上拥有更大自由。
“如果我们只是在做RTS续作，必须包含一些续作必备的元素。但如果是全新游戏，就可以有更宽广的空间实现我们的目标。这也是我们的优势。”他指出。
让RTS游戏更公平、更易上手
金大卫描述他们想要打造的是“最动作丰富、门槛最低、但仍无法完全精通的PC RTS游戏”。
“RTS还处在一些基础核心内容没有现代化的阶段，导致游戏难度极高。”他说。“你需要每分钟数百次的操作来保持竞争力。”
“我们希望现代化这些内容，让每个玩家都能轻松上手。要达到竞技水平，你不需要十年的机械练习，而是要擅长战略布局和对手反制。我们想做的是一种真正的策略游戏，而非谁点得快谁赢的游戏。”
迭代开发与社区反馈
Hughes表示，虽然Uncapped的官方开发仅开始一个月，但他们相信已经找到一套合适的设计方案。
“这并不意味着内容简化或削弱，而是降低入门门槛，让更多人体验RTS的魅力。”Hughes强调。
未来团队会迅速推出游戏版本，尽快放入社区测试，并根据反馈持续优化。
“Hughes强调，‘迭代，迭代，再迭代’是开发的关键。我们会尽快让玩家体验游戏，之后不断根据反馈调整。”
未来展望与总结
Uncapped的目标是打造一款既充满动作，又对新手友好的RTS游戏。通过不断的试验和改进，团队希望能在这个传统充满挑战的类型中开辟出一片新天地，为玩家带来不同以往的体验。
常见问题解答（FAQ）
Q: Uncapped的游戏会是怎样的风格？
A: 这将是一款动作丰富、入门低门槛、但仍充满深度的PC即时战略游戏，注重策略而非机械操作的速度。
Q: 何时可以期待游戏的正式上线？
A: 目前仍在开发早期，正式发布日期尚未公布，但团队将持续根据社区反馈进行迭代与优化。
公司团队及发展目标
Hughes 表示，他希望保持游戏开发的范围可控，并且让团队保持尽可能小而敏捷。
目前，Uncapped 团队由8人组成，位于洛杉矶的 Playa Vista 区域。他们计划到今年年底将团队规模扩大到20人，但之后，Hughes 认为团队总人数将更多地取决于里程碑、工作目标以及需要完成的任务，而非预先设定的数字。
公司文化建设
在公司文化方面，团队有一些更为具体的目标。
"我们非常希望团队成员之间可以坦诚相待，" Hughes说道，"我们追求透明度，并重视彼此的尊重。我们不希望在决策或讨论中被自我中心的情绪所左右。"
"我们希望保持极度的开放...... 最终的目标是共同达成对游戏最有益的方案。"
关于团队文化的具体措施
为了实现这些价值观，公司鼓励员工之间的开放交流，重视每个人的意见，并营造一个无偏见、互相尊重的工作环境。
未来展望
Hughes 表示，团队将根据项目发展需要调整人员规模，保持灵活性以适应不断变化的开发需求。
常见问答（FAQ）
Q: 你们对团队扩展的具体时间表是怎样的？
A: 目前计划在今年年底之前将团队扩大到20人，之后的增长将依据项目的里程碑和开发需求来决定，尚未有固定时间表。
Q: 公司文化的核心价值观是什么？
A: 团队强调坦诚交流、透明度和相互尊重，旨在建立一个开放、合作的工作环境，避免自我中心的决策影响团队氛围。
