《孤岛惊魂3：血龙》创意总监安迪·埃文斯离开育碧：创立工作室的故事
背景介绍：困境与转折
当《孤岛惊魂3：血龙》的创意总监迪恩·埃文斯于2018年离开育碧时，他回忆自己当时状况十分糟糕。一个他深度投入的项目被取消，婚姻也破裂，生活陷入低谷，曾一度“跌至谷底”。
偶遇启示：从一条短信开始
埃文斯在伦敦拜访朋友期间，收到Devolver Digital联合创始人奈杰尔·洛赖发来的一条奇怪短信：“想要开一家工作室吗？”
埃文斯描述道：“这条短信就像从天而降的圣光，给我带来了希望。”
合作伙伴：共同愿景的孕育
在与洛赖洽谈细节时，埃文斯结识了他以前的育碧同事加布里埃拉·萨尔瓦多（Gabriela Salvatore），她与埃文斯一样，渴望寻找一种不同于AAA游戏开发的工作环境。萨尔瓦多曾在英国生活，她谈到自己在行业中的压力与不支持感：“我觉得女性在行业中面临巨大挑战，要做本职工作的同时，还要承担多余的责任，比如多元化和包容性，保护他人免受骚扰，压力让我几乎崩溃。”
找到理想合作：Devolver的支持
两人最终获得了洛赖和Devolver Digital的支持，共同成立了新工作室Beans，总部位于多伦多。虽然Devolver运作成立，但Beans保持完全独立——不过萨尔瓦多表示，他们未来所有项目都将与Devolver合作。
新工作室的理念与未来
“我们要的不是追求大牌的虚荣，而是真正创造优秀作品，”萨尔瓦多强调，“Devolver的创意优先，而我们也愿意在这个理念下前行。”
工作室名“Beans”，意思到底是什么？埃文斯起初以“豆子”作为比喻，觉得豆子营养丰富、便宜又好吃，代表着简单与纯粹。但萨尔瓦多则有更深层次的理解：
“大佬”们的虚假宣传与工作室的简单趣味
“我们对游戏行业中充满自我膨胀的文化感到厌倦，很多工作室都打着改变世界的幌子。例如，有些叫‘Mind Breaker’的工作室（虽然他们自2014年以来就没什么动静），名字听起来很夸张。我们只希望豆子代表着一种有趣、轻松、愚蠢的精神。”
“我们不会像一些工作室带着激光、华丽的logo或者剑的设计去参加E3。我们更喜欢真诚、简单、趣味的风格。”
对文化的坚持：关注身心健康
萨尔瓦多和埃文斯都明确表示，他们希望打造一个健康、灵活、充满创意和关爱员工的工作环境。她回忆自己曾在大项目中为了追求完美，工作到身体不适：“我曾因长时间工作几乎崩溃，没有支持，只靠桌上的啤酒和垃圾快餐。那次我觉得这是我职业生涯中的一次重大失误。”
常见问答（FAQs）
Q: Beans工作室的名字寓意是什么？
A: 初衷是认为“豆子”营养丰富、简单实用，象征纯粹和趣味。后来，团队希望表达对游戏行业中虚假炫耀文化的反思，强调工作室的轻松和创意优先的理念。
Q: Beans未来的开发方向和合作伙伴是谁？
A: 工作室将专注于创作富有创意的独立游戏，未来所有项目都将与Devolver Digital合作，以确保创意和质量的把控，同时保持独立的自我特色。
```html“比起我们自己，更大规模的创造让我们感到幸运”
关于展会的设计理念
Gabriela Salvatore的看法
“我们不想在E3上带着一堆激光和一个疯狂的标志设计——那个标志还可能是把剑融入其中。”
开发者的心路历程
Gabriela Salvatore补充道：“我当时就像在说，‘我们是在制作一款视频游戏。我们没有解决世界和平，也不会。’这款游戏可能六个月后就会被遗忘，被其他新的游戏所取代。我只是在想，如果那时我能被理解，可能就更容易回去继续工作。”
Beans工作室的理念与实践
早期运营经验
Beans工作室在宣布之前已运营超过一年，在这段时间里，团队学到了很多关于将理念付诸实践的经验。他们分享了多个具体的例子，比如在困难时期与员工合作，支持他们的身体和心理健康。Evans特别表示，他希望打破行业中关于寻求心理咨询的偏见，特别是对男性的偏见。
保持谦逊与合作
他还强调，持续摒弃自负，保持“创造性谦逊”是关键。
“我们的背景非常竞争激烈，”他表示。“在很多AAA工作室，竞争是根植于文化的。团队之间相互较劲，比如在育碧，你不会只有一种引擎想着大家都用，而是有多个引擎，大家都在竞争，每年都在重写功能。我不能忍受激烈的竞争，更喜欢友好的合作。这种竞争性曾经以牺牲合作为代价。”
“人们在感到舒适时，才能发挥出最好的状态。当他们可以脆弱一点、提出问题或者失败时，就会有心理安全感。失败没关系。”
打造健康的工作环境
Dean Evans的看法
Dean Evans同意Salvatore的观点，并分享了自己在过去工作中遇到的一个经历。有一次在一个全男设计会议上，他试图提出有关开放世界特性的指令，但误 pronouncing“Geralt”——《巫师》系列的主角，遭到嘲笑。这让他的观点和原本想引发的讨论完全被忽略了。
“多年以后，我对那个评论不再介意，反而更在意那种氛围。你只要显示出一点点反抗，立刻就会受到压制。强行控制下属或边缘化成员的意见，让他们怎么会觉得和你沟通舒服呢？Dean和我被教导，要被听到，你必须是房间里最大声的那一个，但这是不可能持续的。我不想让任何人，包括我自己，必须大声喊叫才能被听见、被重视或被尊重。这应该是理所当然的事情，一进门就知道。”
文化建设策略
Salvatore表示，工作室的策略包括两方面。第一是建立正式的制度和政策，指导公司追求的文化，但这不仅仅是口号。Beans还与外部团队合作，将文化理念转化为可操作的措施，匿名调查员工，评估是否达标，并根据结果调整未来的行动。
“不是有人来就说，‘诚实’，然后就把它写在墙上，六个月后就忘了。”
责任与透明
第二个方面是责任。Salvatore和Evans努力坦率地分享自己的不足和失败，鼓励团队成员也如此，而不会因此受到惩罚。他们希望提供培训、反馈和与领导合作的机会，帮助员工提升技能，解决问题。
关于即将推出的游戏
除了打造理想的工作环境，团队当然也在制作一款游戏。目前他们只透露由Devolver Digital发行，但他们也分享了对未来游戏的兴趣方向。例如，系统、技术和玩法方面的偏好。
“Dean和我都被教导，要成为房间里最响亮的人，但这并非一种可持续的方式。”
常见问答（FAQ）
问：Beans工作室是如何确保公司文化得到落实的？
答：他们制定了正式的制度和政策，并与外部合作伙伴合作，把文化理念转化为具体的行动措施，进行匿名评估，确保落实到位，及时调整策略。
问：团队如何鼓励员工分享失败或不足？
答：通过坦率地分享自身的不足和失败，营造一个安全、支持的环境。提供培训和一对一的支持，确保员工可以在没有惩罚的情况下成长和改善。
```游戏创意理念
Evans的游戏偏好
Evans告诉我，他是“多层次系统”的粉丝，比如沙盒游戏和具有非线性结构的游戏。他喜欢“探索事物，观察会发生什么”。他表示，他已经厌倦了那些世界庞大但缺乏深度的游戏，更偏好空间较小、但层次丰富、细节繁多的游戏环境。
Salvatore的理想游戏
Salvatore理想中的游戏是一台“巨大的鲁布·戈德堡机械”。她喜欢那种“你思考想做的事和预期的结果，游戏会支持并奖励你”的玩法。她举例在《守望先锋》中用某个地图上的垃圾桶盖子射击，看它旋转360度的场景。她还对下一代技术，特别是触觉反馈（haptic feedback）感兴趣，期待它如何与游戏机制交互。
对未来游戏的看法
创作方向与倾向
尽管他们都没有确认未来游戏的具体内容，但我指出，尤其是Evans，过去都参与过一些可以被描述为“前卫”的游戏，而Devolver的标签似乎也很符合他们的风格。关于如何确保使用夸张幽默的游戏不会不小心越界、伤害到玩家，Salvatore表示，“最简单的办法就是‘不要做个混蛋’”。
关于幽默与包容
她说：“听起来很简化，但我发誓，基本上就是这个意思。”她强调，核心在于“—别让人不舒服或者难过——，这可能听起来有些炒冷饭或口号——但你要引入多元的声音，让不同背景的人审视你的游戏，且要全身心地听取他们的意见并改进。”她补充道，“你可以让游戏变得疯狂有趣、激烈甚至暴力，但关键是要尊重界限，尊重不同的感受。”
结束语与趣闻
在结束采访前，我问他们是否还有什么未曾问及的事情。Evans严肃地告诉我，工作室未来会自己制作并发行一种“烘焙豆”。
常见问题解答（FAQ）
Q: 他们如何看待游戏中的幽默和敏感内容？
A: 他们认为关键是“不要做个混蛋”，并建议引入多元声音，尊重不同玩家的感受，确保幽默不会越界伤害到人。
Q: 未来会有哪些新技术融入游戏？
A: 他们都对下一代的触觉反馈技术表现出兴趣，期待这些技术如何与游戏交互，带来更加沉浸的体验。
