任天堂员工对公司提起劳动投诉，涉嫌强制性言论和不当解雇
事件概述
4月15日，一名匿名员工向国家劳资关系委员会（NLRB）提交了针对任天堂及其合作公司Aston Carter的投诉。公共案件档案显示，指控内容包括胁迫性言论、解雇、对集体行动的打击以及监控行为。（更新：该员工近日现身，声称自己在询问NoA（任天堂北美）对劳工工会的立场后被解雇。）
这起投诉首次由Axios报道。NLRB网站未公布具体指控细节，但“集体行动”指员工根据NLRB法规，有权合作解决工作场所问题；“解雇”则可能涉及非法解雇或出于报复而拒绝雇佣组织工人的行为。
公司背景与行业现状
Aston Carter是一个人力资源服务公司，曾在游戏公司招聘行政和客户服务岗位。NLRB已通知所有相关方面本案的进展。这不是游戏行业首次出现劳动相关的投诉。去年九月，动视暴雪员工曾向NLRB控诉其强迫工会组织。此次任天堂的投诉由一名个人员工提出，这是公司首次公开陷入行业范围讨论劳工权益的事件。
在美国，游戏工会正迎来重要发展。雷霆软件（Raven Software）的QA测试员组建了美国首个“AAA”游戏工作室工会，以回应动视暴雪的裁员；Vodeo Games也成立了首个美国工作室的工会。然而，行业工人面临的压力也在增加，不少公司试图操控选举、分裂员工，甚至传达反工会信息。
任天堂的回应与未来展望
尽管相较其他大厂，任天堂的争议较少，但其员工同样感受到行业变革的冲击。去年十月，任天堂宣布关闭多伦多和加州的办事处。这次劳动投诉被视为许多游戏行业员工希望掌控工作条件的最新信号。
2022年4月21日，任天堂对Kotaku的声明表示：“我们已获悉该投诉，系由一名之前因泄露机密信息而被解雇的承包商提交。公司尚未察觉有任何工会化尝试或相关行动，我们将配合NLRB的调查。”
随后，该名被解雇员工在Axios采访中披露，称自己在询问NoA总裁Doug Bowser关于QA工会化趋势的问题后，一个月被解雇。任天堂否认指控，称解雇是因泄露“机密信息”。目前，员工要求Bowser出具道歉信，案件仍在进行中。
常见问答（FAQ）
Q: 这次投诉对任天堂意味着什么？
A: 这表明即使是一些较为低调的公司，员工对工作环境和权益的关注也在增加。行业内部的劳工运动逐渐升温，可能促使公司改善工作条件或引发更多争议。
Q: 这起事件对游戏行业的工会运动有何影响？
A: 这是行业范围内声援劳工权益的一次重要事件，可能激励更多员工站出来争取权益，同时也促使公司对员工关系持更严肃态度，推动行业整体劳工保护措施的改善。
