《动视暴雪公司取消COVID-19疫苗要求，员工反应激烈》
公司最新政策变动
动视暴雪首席行政官布拉纳·布拉塔奥（上图）今日早些时候向全体员工发送电子邮件，宣布公司“即日起”取消员工在办公室工作的疫苗接种要求，并希望在未来几周内恢复员工面对面工作。
员工反对与罢工预告
4月1日晚上5:09，ABK（动视暴雪）工人联盟公布消息，计划在4月4日举行公司第四次罢工，以抗议这一新政策。员工要求公司立即恢复疫苗强制接种措施，并允许远程工作成为永久选项。工人们认为，“关于远程或现场工作的决定，应由每个员工自主决定。”
反对声音与背景
ABK代表对Polygon表示，疫苗强制令的取消似乎是临时决定，未经过员工或管理层的讨论。“这一反转决定增加了感染风险。我们许多员工都对公司推行强制返岗政策而取消疫苗要求感到愤怒。”
目前，动视暴雪尚未对此事作出回应。
公司为何取消疫苗政策
布拉塔奥表示，随着美国许多室内场所解除疫苗要求，公司觉得“与当地指南保持一致非常重要。”这主要是希望员工能在今年6月前重返办公室，体验“面对面合作”的好处。不过，也有人批评此举是管理层打压工会的手段，用以更密切监控员工。
此外，仍存在一定的安全风险。公司在邮件中提到：“我们知道情况不断变化，会持续监测COVID-19的风险。”但鉴于美国成人疫苗接种率仍然只有66%，潜在威胁不容忽视。
邮箱还提到，若员工因健康原因无法返岗，或考虑拒绝，公司鼓励员工与管理层或HR沟通。我们已联系动视暴雪获悉更多细节。
内部邮件全文（2022年3月31日）
“大家好，随着疫情状况改善，我们准备迎接更多员工返岗。现宣布，立即取消美国员工的疫苗要求。这意味着无需再接种疫苗即可回到办公室。”
公司强调，将持续关注疫情动态，并建议员工确认自己的疫苗接种信息，以便在必要时调整安排。公司表示，虽然不同部门返岗时间不同，但提前通知是为了让员工有时间准备。未来几周，相关领导将提供详细指南。如有个人特殊情况，也可与管理层沟通。
常见问答
Q: 取消疫苗要求后，员工是否可以继续远程工作？
A: 目前公司取消了疫苗强制令，但是否允许远程工作为永久选项，将由各个部门和员工自行协商。公司鼓励员工与管理层沟通个人需求。
Q: 员工如果对返岗政策有疑问或担忧，应如何处理？
A: 员工可与自己的直属经理或HRBP讨论具体情况，公司也会提供相应的支持和安排，确保员工的安全与权益得到保障。
游戏资讯：未来工作趋势与在场合作的重要性
未来工作趋势的展望
随着工作方式的不断变化，越来越多的人开始关注未来工作的方向。在快速发展的科技环境中，远程办公逐渐成为常态，但面对面合作依然具有不可替代的优势。这不仅能提升团队的凝聚力，还能激发创新灵感。我们需要在拥抱新技术的同时，牢记实体合作带来的深层次交流与合作体验。
保持安全的工作环境
为了确保每位员工都能在安全的空间中交流与合作，保护自己和他人变得尤为重要。我们应当共同努力，遵守安全规定，持续关注工作场所的安全措施。只有这样，才能营造一个既安全又富有创造力的工作环境，促进团队的持续发展。
感谢您的理解与支持
感谢大家在这个特殊时期的耐心和理解。让我们携手合作，共同面对未来的挑战，并在安全的基础上迎接更有成效的合作与创新。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么面对面合作仍然重要？
A: 面对面合作可以增强沟通效率，促进团队凝聚力，并激发创新思维。这些是在远程沟通中难以完全实现的优势。
Q: 如何在保持安全的同时进行面对面交流？
A: 遵守公司制定的安全协议，比如佩戴口罩、保持社交距离、定期消毒等，确保每个人都能安全地互动与合作。
