育碧员工调查透明度引发争议
员工不满调查结果披露方式
由一群现任及前任育碧员工组成的组织“更好的育碧”（A Better Ubisoft），对这家游戏巨头在其最新员工满意度调查中的透明度提出质疑。该组织于周一在其微博账户发布声明，指出调查结果仅通过公司内部视频向员工传达。育碧首席人事官Anika Grant在视频中总结了六个关键点——其中三个是积极的，三个是负面的。
缺乏具体数据引发质疑
“除了参与度和投入度的评分外，其他内容都是没有具体数字的模糊表述，”该组织表示。“比如说‘你们告诉我们……’或者‘我们听取了你们的意见……’，这无法让人确切了解，比如‘你们认为管理者平易近人且支持性强’这一观感是否有95%的员工认同，还是只有51%——这是天壤之别的结果。”
关于调查结果的透明度问题
“视频中还提到一些积极回应超出行业外部基准，但未公布相关基准或其含义。”育碧方面强调，特别提到员工最关心的“透明度”和“问责制”。
内部反馈被忽视
当被问及是否已索取完整的调查结果时，“更好的育碧”组织回应称，内部留言板上关于透明度和问责制的呼声多被管理层忽视，即使在公司明确征求反馈的帖子中亦是如此。“每当公司在周五下午发布一份精心准备、修饰完美的演示，却没有对应的育碧内部社交媒体（Mana）推文时，管理层实际上在清楚告诉我们，我们不会得到更多信息。”
公开表达诉求的必要性
“在内部沉默的情况下，我们唯一的办法就是公开提问和表达关切，起码这能让我们知道这些信息被看到了。”
目前，育碧尚未对《更好的育碧》组织的请求作出回应，也没有披露完整的调查结果或明确承诺会分享给员工。
常见问答（FAQ）
Q: 育碧为何不公布完整的调查结果？
A: 育碧尚未正式回应该请求，可能出于保护公司形象或管理策略等考虑，但也引发了员工对于透明度的担忧和不满。
Q: 员工可以采取什么行动促进信息公开？
A: 员工可以通过内部申诉渠道、工会代表或公开表达关切的方式，推动公司增加透明度，确保内部反馈得到重视和公开披露。
