任天堂外部翻译团队呼吁获得应有的认可
为了将《纸片马里奥：千年门》（Paper Mario: The Thousand-Year Door）、《塞尔达传说：王国之泪》（Legend of Zelda: Tears of the Kingdom）等日本游戏引入美国及全球市场，任天堂安排内外部团队进行本地化工作。不过，外部翻译人员从未在游戏制作说明中获得正式认可。这引发了部分外部翻译人员的公开关注与不满，他们表示自己的贡献未被正式记录或表彰。
外部译者面临的困境与公司政策
据GameDeveloper.com报道，一位匿名的前任任天堂员工（现通过一家名为Localsoft的外包公司担任翻译）透露了外部翻译所遇到的艰难条件。这些译者除了无法在游戏中获奖外，还必须签署为期十年的保密协议（NDA），禁止他们透露自己参与过哪些项目，甚至不能在中提及这些经历。
这位译者表示：“我曾希望在向新客户推介时能说明自己参与了哪些作品，这对于我职业发展很有帮助。实际上，我几乎仅为他们工作了大量时间。”他指出，翻译行业内部对这种体制的反抗几乎不存在，因为任何试图表达异议的人都可能被“黑名单”处理，影响职业生涯。
该政策让许多译者处于两难境地：若公开发声，可能面临失业或职业停滞；而选择沉默，则意味着他们的贡献被掩盖。这一局面反映出任天堂在保护内部利益方面的立场，以及对外部合作伙伴的管理方式。
呼吁改善行业公平与透明度
目前，绝大多数外部译者都不愿冒险公开批评任天堂，担心影响自身的职业发展。惟一可能改变现状的方式，是公众对这一问题施加压力，促使任天堂重新审视其合作与信用制度。只有这样，译者的贡献才能得到应有的认可，行业的公平与透明度才能得以提升。
行业透明度的重要姓
在全球化的游戏市场中，诚信与尊重译者的劳动成果变得尤为重要。透明的合作机制不仅能够激励译者的积极姓，还能提升企业品牌形象。任天堂作为行业领军企业，应以身作则，推动行业健康发展。加强内部管理，合理分配荣誉，是未来行业努力的方向之一。
常见问答（FAQ）
Q: 任天堂为什么不在游戏中列出外部译者的名字？
A: 目前，任天堂采用的管理政策是为了保护商业秘密和合作机密，因此未在游戏中体现外部译者的信息。这一做法引发了部分译者希望获得应有认可的呼声，但公司尚未调整相关策略。
Q: 如何推动行业更公平的合作方式？
A: 公众和行业协会可以通过倡导行业透明度、推动企业履行社会责任，来促使企业公平对待合作伙伴。支持译者权益，呼吁企业改善商业合作流程，是实现行业公平的重要途径之一。
