本周游戏行业动态回顾
《本周行业动态》是我们的每周回顾栏目，收集最新新闻的数据和引用，加入一些个人观点（有时候是比较多的），旨在帮助读者了解行业的发展趋势。每周五都会有新的内容上线，敬请期待。
行业最新动态：Riot Games大规模裁员
裁员事件简介
本周一，Riot Games宣布裁员约530人，此举让整个游戏圈再次震动。这次裁员的背后，似乎透露出公司深层次的组织调整与战略困境。
公司高层的回应
Riot CEO Dylan Jadeja 在公开信中表示：“我们正在调整一些决策方式，改变工作方式，以集中精力，朝着更可持续的未来迈进。”他在信中用“焦点”和“可持续”两个关键词点亮了公司裁员的原因目录中的两个方格——这是我们过去一年听到过的裁员常见词汇。
紧接着两段后，他又提到“这个关键词”，——“未来方向的责任在我”，显示出领导层对当前危机的认识。
公司管理层的反思
公司存在的问题
作为 Riot 的现任CEO兼总裁六年的 Jadeja 负有巨大的责任。从他早期的发言中可以看出，Riot 在运营上存在不够聚焦、业务不可持续的问题。
他指出：Riot 在短短几年内，迅速增加了员工数量，同时投下了不少巨额赌注，但许多投资并未带来预期回报。“我们已没有空间进行试验或承担失败的风险——这是我们作为一家创新型公司的生命线。所有这些都使我们的核心业务处于危险之中。”他如是说。
战略困境的根源
由此可见，公司在追求短期目标和大规模扩张的过程中，忽略了稳健经营的基础。当一个公司把未来发展的命脉寄希望于不断扩张和大规模投资时，未曾想过风险管理，最终导致经营裂痕。
Jadeja 此前强调裁员“不是为了迎合股东或达成季度盈利目标”，而是“必要的决策”。这暗示着公司已走到战略的十字路口，难以为继。
正如一首歌中的歌词所述：“如果我的双手被绑，难道我不该思考是谁绑的，为什么？”
管理层的责任与未来走向
管理层是否会承担责任？
虽然 Jadeja 在声明中表示“我对公司未来承担责任”，但实际行动似乎并未体现出真正的自我批评——没有辞职、没有降薪、没有剥夺股票期权，甚至没有参与夏季公司的玩笑游戏。
他使用“责任”这个词，是因为知道这是道德责任，但从公告内容来看，他对责任的重视程度十分有限，更多只是口头上的姿态。
行业背景与未来趋势
在这个行业，被大规模扩张和投资冲昏头的公司比比皆是，从Epic、Unity、Embracer、ByteDance、SEGA到 Amazon Games，无一不是想抓住行业繁荣的尾巴。可是，很多高管却无法兑现所谓的“可持续增长”承诺，只能不断复制粘贴前人经验，结果却一再踩雷。
为什么这些高管还能拿高薪？答案或许就在于他们擅长运用“行业泡沫”的时期，为自己赚取巨额收益。
常见问答（FAQ）
Q: Riot 这次裁员对公司未来意味着什么？
A: 裁员可能反映公司在战略调整中遇到困难，未来或会转变为更专注、精简和可持续发展的方向。但短期内对员工士气影响较大，市场信心或有所动摇。
Q: 作为玩家，如何看待这些行业动荡？
A: 行业的波动虽然带来不确定性，但也可能促进公司反思与变革，长远来看更有助于游戏生态的健康发展。玩家应关注优质内容，而非短期的公司动荡。
最新游戏资讯公司裁员事件：Riot与微软的不同应对
Riot的管理风格与责任缺失
近日，关于Riot公司管理层的负面新闻不断。一名员工用弯刀刺伤了530人，而管理层对责任的态度令人深感失望。公司在内部通知中提到：“我们希望这消息能留在虚拟世界中，但这显然不现实。” 这反映出公司对问责制的轻视和对员工的漠视。回顾Riot过去的表现，也难免令人担忧其处理企业责任的方式。
历史回顾：性别歧视与法律困境
2018年，Kotaku曝光了Riot存在的性别歧视文化后，公司曾承诺改善，却迟迟未见实质行动。当女姓员工试图追究责任时，Riot甚至试图逃避诉讼，声称员工在受聘时已签署放弃申诉权的协议。尽管如此，微软方面的赔偿金额却大幅提升，最终达到了原先的十倍，显示出公司对责任的不同态度。
员工待遇与管理失误
此外，Riot曾给予一名高管两个月的无薪假，因为他多次行为不当，包括触碰下属身体和放屁在他们面前。这样的问题，反映出公司在企业文化和管理方面的严重缺失。
裁员策略：无差别大规模裁员
近年来，Riot在战略失误后，采取了大规模裁员的策略，裁员的对象多为普通员工，而责任人反而未受到惩罚。这种做法虽不能令人完全接受，但在公司历史中似乎已是常态。官方在裁员过程中也表现出一定的专业性，比如沟通裁员信息、提供至少六个月的补偿、协助工作签证员工等措施，这些都比微软的处理方式更为人性化。
微软裁员：信息披露不透明
裁员流程对比：Riot与微软
某些公司出于必要进行裁员，而其他公司则可能出于利益考虑。去年，Epic在裁员时提前沟通，考虑到被裁员工的感受，公告中说明了具体的裁员流程、等待时间、最低六个月的裁员赔偿，以及对签证员工的帮助。这样的人性化措施不仅减少了员工的痛苦，也为行业树立了标杆。
相反，微软最近的裁员事件则显得措辞模糊，安排不合理。公司只通知“受影响角啬的员工会被通知”，而没有提前说明裁员规模或影响范围。一份由Spencer发出的内部备忘录中，甚至只提到“将通知受影响员工”，而没有具体时间表。随后，微软内部员工通过媒体得知裁员人数近2000人，却没有提前通知所有相关员工。
名人评论与公司财务状况
Bloomberg记者Jason Schreier爆料称，微软Xbox部门裁员引发了广泛关注，有员工通过内部消息向他求助，表示“几乎所有公司内部人员都在问自己是否被裁”。这显示出微软在信息传递上的混乱。令人意外的是，微软财务表现强劲，季度净收入达223亿美元，同比增长27%；Xbox相关收入增长13%；“个人计算”部门利润增长23%；公司市值突破3兆美元。这一切都说明微软目前状况良好，但在裁员沟通方面显然还有待改进。
常见问答（FAQ）
Q: 微软裁员是否合理？
A: 根据财务数据来看，微软的盈利能力强劲，裁员的决定多半与公司战略调整有关，但其披露信息的不透明引发了员工的不满和担忧。
Q: 公司裁员时应该注意什么？
A: 企业应提前沟通，提供足够的赔偿和帮助措施，尊重员工权益，并确保信息透明，以减少不必要的混乱和伤害。
微软裁员引发关注：公司估值达2万亿，背后隐藏的问题
本周，微软宣布裁员1,900名游戏行业员工，令其成为历史上第二家市值达到2万亿美元的公司。这一消息引发了业界的广泛关注，不仅因为微软在财务上的巨大成功，还因为其对员工裁减的急切程度形成了鲜明的对比。
财务繁荣与裁员的矛盾
当然，收购企业常常伴随着裁员，但这依然是公司自愿做出的选择，尤其是在两家都极具盈利能力的公司之间。这种不平衡的关系激发了公众的关注。微软的声明意味着，即使在一个极为成功的行业中，员工的生计也未必得到保障。
行业的交易关系与员工的寄情
目前，许多雇主理解与员工之间的关系仅仅是交易性的——支付固定工资以换取服务。这虽正常，但忽视了开发者们的热情和创造力。游戏开发者们倾注全部心力，致力于创造独特的作品，为玩家带来惊喜，这是他们的热爱所在。
从寄情到剥削：员工与企业的
然而，当开发者超负荷工作，或者在公司业绩不佳、市场调整时被裁员，背后反映的正是员工与企业目标不一致的矛盾。公司追求效率，压缩成本，容易导致开发者的不满与压力。员工常常为了项目或公司利益牺牲个人健康，却未必得到相应的尊重和回报。
企业文化与管理策略：潜在的风险
这种以利润为导向的文化，要么自然形成，要么逐渐侵蚀公司文化。管理层的偏向追求短期利益，忽视了人才的培养和关爱，这会导致优秀开发者的流失，影响公司的长远发展。
公司例子：暴雪前总裁布兰登·贝克的观点
让我们回顾暴雪游戏公司2014年创始人布兰登·贝克在蒙特利尔游戏峰会上的演讲。贝克曾指出：“为了保持行业的创造力，游戏必须吸引顶尖人才，不能让他们被更善待的行业挖走。那些只看财务的公司，正在失去成功的关键要素。”他强调，企业文化应吸引才能，而不是用平庸的文化风格将人才驱逐。
文化的两面性
贝克还提到：“作为一种文化，你不想平庸。你希望成为‘极端’或‘布鲁塞尔芽甘蓝’。要具有争议性……这样才能吸引那些认同文化价值观的人。”这意味着公司文化可能会有意地筛除不符合期待的员工，导致人才流失。
补充观点：文化的自我选择
在2015年，贝克在DICE峰会上补充道：“而且，其他人会自行退出。”这暗示，企业的文化可能在无形中筛选出不合适的人才，形成恶性循环。
结论
总的来说，游戏行业的未来需要在追求盈利的同时，更加关注员工的福祉和企业文化的建设。合理的管理和尊重员工，才是实现持续创新和健康发展的关键。
常见问题解答（FAQ）
Q: 为什么大型科技公司会频繁裁员？
A: 大型科技公司裁员的原因多种多样，包括业务调整、财务压力、技术创新或战略转型。尽管公司盈利，但为了保持竞争力和股东利益，裁员成为一种常见的手段。
Q: 行业文化怎样影响员工的工作体验？
A: 行业文化直接影响员工的归属感、工作满意度和创造力。积极支持和尊重员工的企业文化，有助于吸引和留住人才，从而推动公司长期发展。
关于Riot公司文化的公开态度
多年来，Riot公司始终公开表达对其企业文化的坚持。公司非常重视新员工的融入，甚至自2014年起，提出如果新员工在前60天内觉得不适应，可以获得一部分年薪的补偿以选择离职。那他们所倡导的“企业文化”到底是什么呢？
Riot的文化核心
引述：“我们以共同的使命、价值观、寄情、信任和相互尊重为基础。如果有人无法接受我们独特的文化风味，继续坚持只为了薪水，对自己和公司都没有好处。” — Riot在介绍其“Queue Dodge”系统的博客文章中如此写道。
关于企业文化的质疑
我不理解为何有人会对“共同使命、价值观、寄情、信任和相互尊重”这些词感到反感，这些说法其实是任何公司都可能会说的空话。而我倒是可以理解，为什么有人会对一个主管反复在他们面前放屁（即使是出于相互尊重的方式），感到反感。
文化单一化的隐患
更深层次的问题在于，识别那些不符合公司文化的人，并支付他们离开，这可能会强化一种单一文化的工作环境，形成一种特定类型的人占据主导地位。不仅如此，这些人并不一定只是性别歧视的“硬汉”，而是那些没有情感距离，将工作视为彼此之间商业交易的人。他们可能是因为公司名气和薪酬吸引来的“寄情”员工，只想在自己热爱的系列作品上工作，或者为了公司愿意牺牲自己。
Riot在多元化和包容性方面的矛盾
尽管Riot大肆宣传多元化和包容性，但实际上它也乐于花费大量时间和金钱，淘汰那些不符合文化的人。即使在2018年爆出的性别歧视诉讼事件后，Riot不仅没有废除“Queue Dodge”制度，反而在2022年临时将其扩大，允许那些在公司工作已久但认为不再符合文化的人离开。
管理者的视角
从管理层角度来看，这样做有明显的好处——统一思想、齐心协力，甚至在某些情况下，员工会自动“自我剥削”。正如Naughty Dog联合总裁Evan Wells在2016年的采访中所说：“人们自然会这么做，因为我们招聘的是有动力、充满寄情、希望在行业留下自己印记的人，这也是为什么他们会选择加入Naughty Dog。”
关于工会的思考
有时候，鼓励开发者成立工会似乎只是一种出于恶意的反抗行为。例如，高管们不断将错误的后果推给员工，或者通过裁员制造“痛苦”，成为公司恶性习惯的一部分。（如果真是如此，那游戏行业的健康状况将令人担忧。）
但随着时间推移，越来越多的人开始相信成立工会具有合理性。
工会的优势
未加入工会的开发者面临的最大问题之一是缺乏工作稳定性。不少公司频繁裁员，员工难以得到应有的保障。同时，虽然工会可能会使解雇“不得不留”的员工变得复杂，但同时也会限制公司将不合格员工长时间留任的可能。事实上，许多公司利用裁员便利的例子屡见不鲜，但实际上他们在运用这种“特权”时并不总是合理的。
潜在的保护作用
更重要的是，工会可以帮助改善雇主与员工之间的不平衡关系，矫正如今企业偏向管理层的趋势。当公司如Riot依赖“裁员来解决问题”时，没有工会的保护反而可能让员工更加脆弱。
结语
总之，行业内推动工会化，不仅是为了保障员工权益，更是促使企业关系变得更加公平合理的一个重要步骤。面对企业文化的各种矛盾和挑战，成立工会或许是未来行业发展的一个趋势。
常见问答（FAQ）
Q: 工会能解决哪些游戏行业的核心问题？
工会可以提供薪资保障、工作稳定性以及话语权，促使公司更加重视员工权益，改善工作环境，减少过度加班和不合理的裁员行为。Q: 加入工会会不会影响个人职业发展？
实际上，工会的存在可以为员工提供更好的谈判平台，确保其权益，从长远来看，有助于营造更公平、透明的工作环境，有利于职业发展。游戏行业：合同谈判与开发者权益
合同谈判中的现实情况
每一次合同谈判——我们用“谈判”这个词其实是相当轻松的，因为许多个体开发者往往根本没有能力对初始提供的条款提出异议——都被视为企业为了最大化资源利用而进行的商业行为。
开发者的动机与现实
然而，开发者不仅仅是工具，他们也有多重动机。可能在追寻梦想，渴望在自己热爱的游戏中工作，或者对参与热门AAA大作感到兴奋。也许他们只是想找一个团队，依赖的人也在依靠他们。或者，只是单纯希望能够工作，或者迫切需要一份收入。无论他们的动机如何，这都意味着他们常常会妥协于所能获得的条件，而非应得的权益。
不公平的影响
如果仅仅是自我牺牲还无妨，但其实这会损害其他开发者，压低行业的人才薪酬水平，并削弱每个开发者争取更好条件的能力。公司知道外面有一大批不会争取权益、一心为了续集或直播服务而无条件牺牲的劳动力。
工会的作用与意义
平衡谈判的天平
至少有了工会，合同谈判会在追求最大利益的企业与工会之间展开。这样可以使双方在公平的基础上进行交易，双方都能了解行业的真实面貌，无论谁占有更大优势。
明确雇佣的交易性质
工会的作用在于让雇佣关系的交易本质更清晰。虽然不能解决所有问题，比如游戏失败、裁员不断、股东追求无限增长、管理层追逐潮流策略，但至少可以让双方明白，这是一种商业合作关系，而非无底洞。
工会不是魔法
拥有工会并不意味着所有的问题都将迎刃而解。玩家面临游戏失败，裁员依然会发生，行业的盈利模式依然充满不确定性。工会的意义在于让开发者以
