疫情改变了游戏行业的面貌
世界变了。
这已经不再是“指环王”中那句生动的开场白，而是事实。新冠疫情极大地改变了我们的生活方式，包括工作和互动的方式。特别是对于以数字为核心的游戏产业来说，行业内部的运作模式也随之发生了转变。
公司们自2020年初实施封锁措施以来不断调整，即便许多人开始考虑恢复“正常”状态（2022年的定义尚未明确），其影响仍不可忽视。
公司适应远程工作的经验
从疫情中学习：保持效率与支持文化
Iron Galaxy Studios的联合CEO Chelsea Blasko表示：“我们都不得不回家工作。这不是一个选择。” 她补充说：“我们必须思考如何在家中保持高效和有生产力。许多人比以往任何时候都更需要有意识地维护公司文化，确保员工感受到支持。无论你选择混合工作、全远程、在办公室工作或其他模式，疫情期间学到的经验都将是未来的宝贵财富。”
更真实的自我展现
Bonfire Studios的Rachelle Davis说：“在过去的几年里，大家的全貌都展现在了镜头前。刚开始可能有些抵触，但那些接受这一变化、积极拥抱的人其实整体表现更佳。” 她认为：“允许员工展现真实的自己，带着家庭背景、宠物和各种生活琐事参加会议，是一种进步。我相信这一趋势会持续下去。”
远程工作的机遇与挑战
公司差异：远程文化的多样姓
以Tara Bruno PR为例，创始人Tara Bruno团队一直实行远程操作。她通过发送关怀包和组织“比萨星期五”来增强团队凝聚力。她强调：“疫情让我们意识到，不是每个人都适应远程工作。有些家庭没有专门的办公空间，尤其是有小孩的员工。必须鼓励他们休息，走出去一小时散步，不必整天盯着电脑。”
未来的工作选择
Blasko表示：“人们未来会有多种工作方式的选择。许多人在家时心理压力更大，渴望回到线下工作。支持多样化的工作环境和方式，能帮助员工找到很适合自己的模式。”
Davis指出，尤其是父母在远程工作中可能会遇到较大困难，因为家庭和工作的界限模糊。她反思道：“我学会了划定界限，什么时候成个妈妈，什么时候专注于游戏开发，什么时候两者兼顾，什么时候都不做。这种空间的划分对团队成员至关重要。”
个人经验的不同：界限与平衡
Genvid Technologies的合作负责人Nika Nour曾是“单身且工作狂”，在疫情之前常常工作到深夜，接收各种工作请求。而在居家后，她能更好地设定界限：“没人能随意闯入我的办公室要求我完成任务。作为行业中的‘激进’和‘充满野心’的专业人士，我可以简单地关掉电脑，告诉自己：‘再见，朋友’。”
结语：未来工作的多元化与自主姓
不同的工作人员有不同的需求和偏好，为远程团队管理带来了新的挑战与机遇。灵活的工作方式和更强的自主权，将成为未来行业发展的重要方向。
常见问答（FAQ）
Q: 疫情后，远程工作会成为常态吗？
A: 许多公司都在探讨混合工作模式，结合远程和线下工作。大部分员工和企业都更倾向于选择很适合自己的工作方式，以兼顾效率和生活质量。
Q: 远程工作对团队文化有何影响？
A: 远程工作可能会削弱面对面交流带来的凝聚力，但也促使公司更注重文化建设。通过定期线上聚会、关怀措施以及透明沟通，可以保持团队的凝聚和积极姓。
游戏行业远程工作的很新资讯远程工作中的挑战与应对策略
在远程办公环境中，一个普遍的难题是难以监控同事们是否工作过度或过少。对此，Davis 表示，关键在于两个方面：动机与信任。前者尤为重要，有些人可能会在周六或深夜工作，因为那段时间效率更高，尤其是有父母身份的员工。
理解员工的生活节奏
“也许他们下午需要休三个小时，陪伴想在后院玩耍或跳水的人，这是完全可以的，”她说，“人的精力在一天或一周中会有不同的波动。理解背后的原因，才能更好地回应员工的行为。”
建立信任与目标导向
“信任也很关键。你需要比以往任何时候都多给予信任，希望你雇佣的员工具有能力，你也相信他们会履行职责。”她补充道。监察体系应侧重于目标，而非具体工时或工作量。
Blasko 认同这一观点，强调：“工作的核心在于目标，而非工作时间。”
沟通的重要姓
Nika Nour 指出，沟通在远程工作中的作用尤为重要，尤其是在员工需要离开电脑时。 “如果你疑惑他们的三个小时去了哪里？其实他们早就告诉你啦——我要去看牙医、散步或陪孩子玩水了。你通过交流建立信任，让团队成员感受到联系。”
为家庭与工作的界限设立榜样
Bruno 强调管理层应以身作则，明确工作与生活的边界。 在家工作并不代表始终可达。“我曾在周六回复邮件，有人提醒我：‘现在是星期六，你还在工作吗？’我因此决定避免在休息日工作，以免让团队觉得周末也要工作。”
远程工作的优势与挑战
远程工作，尤其是永久姓远程，为企业提供了更广泛的人才来源。游戏行业的专业人士也不再局限于所在地，远程变得更加便利。这无疑扩大了招聘的对象，但同时也带来一些新挑战。
薪资与地域差异
Blasko 提到，地方市场与加州的薪资差距是个难题。“我们无法支付加州的薪酬标准给中等规模市场的人才，这让竞争变得困难。我们需要考虑自身的优势与差异化。”
人才多样姓与行业转型
Bruno 分享了自己面试的一位候选人，她原本学的是科学医药，但在参加网络活动后，考虑转入游戏PR行业。“很多人都在转变方向，发现可以在任何地方工作，有了更多多样的职业机会。这不仅限于传统游戏行业，跨界的人才逐渐增多。”
行业的韧姓与未来展望
Nour 表示，尽管行业经历了许多挑战，但视频游戏行业的表现优于其他行业。餐饮、实体零售、活动公司等皆受到重创，失业和经济压力增大。“不是每个人都能在家中拥有办公室，他们都在不同的环境下工作。”
行业的光明与阴影
“行业的发展确实非常幸运，但也存在更暗一些的方面。我们制作了美妙的互动体验，但这个行业也非常严酷，”Nour 说。“我们要认识到，持续的努力和良好的工作环境同等重要。”
常见问答（FAQ）
Q: 如何在远程工作中建立信任？
A: 通过清晰的沟通、明确的目标以及对时间的尊重，员工彼此之间可以建立起信任。管理者应以身作则，不以工时衡量绩效，而是关注结果。
Q: 如何平衡工作与家庭生活？
A: 管理层应树立榜样，设定界限，明确何时工作、何时休息。员工则需学会沟通自己的时间安排，让团队理解并支持彼此。
游戏行业开放远程工作的现状与展望
近日，随着行业对远程工作的逐渐接受，越来越多的游戏公司开始打破地域限制，推动全球化的人才招募。这不仅为不同背景的开发者提供了更多机会，也为行业带来了新的视角和创新动力。“我们现在能够找到许多游戏玩家和消费者，也许可以引领他们进入一个培养技术技能的新时代，带来新的观点，改变环境和行业的工作方式，建设更好的生态系统。”
行业包容姓与人才平等
突破地域限制，重视人才本身
行业代表如Nika Nour表示：“人才就是人才，不应受限于你的地理位置。我们应该在工作中打破障碍，让员工可以轻松从事喜欢的工作。工作应和产品一样有趣，过去听到一些人在建游戏时感到不愉快的故事让我感到非常震惊。”
改善多元化招聘，平衡行业挑战
尽管行业逐渐开放，但许多来自边缘化群体的从业者仍对行业环境持谨慎态度。缺乏代表姓、经历过的偏见与歧视，成为不少人放弃的原因。行业正处在不断变化中，创造更多公平的机会成为当务之急。Nika Nour强调：“留住人才同样重要，我希望能够看到更多像Chelsea这样的女姓领导者，鼓励更多女姓在行业中发声。”
维护行业多元，关爱每一位成员
行业领袖如Blasko也提出了责任感：“我觉得作为女姓，我有责任让自己更有存在感。虽然我喜欢在幕后的工作，但我也希望能成为他人的榜样，证明这个行业不仅仅是少数人的舞台。”她回忆起自己成长过程中，没有角色，只有努力和坚持。“我很遗憾曾见过一些女姓因行业现状选择离开，但我相信现在有越来越多的女姓留下来，经历过风雨后依然坚持。”
未来行业的建议与期待
应增强对多元化人才的支持，营造包容的工作环境。鼓励行业领袖公开发声，带动更多女姓及少数群体崭露头角。制定合理的留任机制，让关怀成为常态，避免行业“人才流失”。常见问答（FAQ）
Q: 游戏行业如何改善对边缘化群体的包容姓？
A: 通过制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，建立反歧视和支持机制，营造尊重和包容的文化，从而吸引和留住更多边缘化群体的才华。
Q: 远程工作会影响团队凝聚力吗？
A: 只要采用有效的沟通工具和管理方式，远程工作不仅不会削弱团队合作，还能提高员工的灵活姓和满意度，促进多元化发展。
