Activision Blizzard settlement 2023：公司与加州民权部门达成和解，回应性骚扰指控
公司成立1.3亿美元赔付基金，应对过往争议
2023年，著名游戏开发商Activision Blizzard公开宣布，将设立总额为4,575万美元的赔偿基金，旨在补偿曾在2015年至2020年期间受公司影响的员工。这一举措是在其与加州民权部门达成的最新和解协议中披露的。此前，关于公司存在性骚扰和歧视的指控曾引发广泛关注，最终得到了平息与回应。
与加州民权部门的和解详情
根据协议内容，Activision Blizzard承诺改善工作环境并执行新的公平政策。公司同时表示，关于性骚扰的指控已被撤销，和解只涉及歧视与薪酬不平等的问题。公司发言人表示，已对相关指控的撤销感到“欣慰”，并强调将持续推动公平的晋升与薪酬制度，强调公司对多元化人才的包容性招聘和留任。
图片来源：Bryant Francis
和解协议中的关键声明
加州民权部门确认，尚无任何独立调查显示Activision Blizzard存在系统性或普遍性的性骚扰，也未有证据证明公司高层（包括CEO Bobby Kotick）在处理相关事件中存在不当行为。这一声明为公司塑造了积极的整改形象，同时也缓解了公众对公司工作环境的担忧。
历史争议与公司应对措施
据报道，加州民权部门本希望能达成一份接近1亿美元赔偿的和解方案，但最终调整为本次4,575万美元的基金。此前，Activision Blizzard已为性别歧视和骚扰问题向联邦平等就业机会委员会支付了1,800万美元赔偿金。此外，公司的管理层和一些核心员工也在过去两年内相继离职，反映出公司在整改方面的压力与挑战。
重要员工离职事件回顾
在官司发酵期间，多个关键岗位的高管相继被免职或辞职。包括《暗黑破坏神4》总监Luis Barriga、《魔兽世界》设计师Jesse McCree，以及前《守望先锋》的角色设计师Alex Afrasiabi等，他们均曾因涉嫌性骚扰或管理疏失而引发争议。此外，Treyarch的联合创始人Dan Bunting也在相关报道发布前离开公司，后续还出现了对高层管理层不当行为的指控。
公司整改与未来发展
等公司面对外部压力，开始实施内部整顿，推动企业文化的转变。例如，部分曾用名字的游戏角色已被修改，以示对性骚扰事件的响应。公司也加强了职业道德培训，致力于为员工创造更加安全和包容的工作环境。同时，激励员工积极投身于公司改革，推动行业的多元化与公平发展。
常见问答（FAQ）
Q: Activision Blizzard今年的和解金额是多少？
A: 公司将设立4,575万美元的赔偿基金，专项用于补偿过去受到影响的员工。
Q: 这份和解是否意味着公司不存在性骚扰问题？
A: 和解声明强调未发现系统性或普遍性性骚扰，但公司承诺持续改善工作环境和防范措施。
Q: 和解涉及哪些公司高层管理人员？
A: 相关高管已多次辞职或被免职，包括《魔兽世界》《守望先锋》等知名游戏的主要开发人员。
Q: 后续公司会采取哪些措施保障员工权益？
A: Activision Blizzard表示将继续加强反骚扰培训，促进多元化招聘和公平晋升，营造包容性企业文化。
