Ubisoft 高层变动：人力资源主管离职 引发行业关注
Ubisoft人力资源总监Anika Grant即将离任
据报道，Ubisoft将于今年十一月底迎来公司两年前任命的人力资源总监Anika Grant的离职。据《游戏行业新闻》报道，CEO Yves Guillemot在今日的一封员工邮件中确认，她将因“追求新的职业发展机会”而离开公司。这一变动引发了业内对Ubisoft未来文化和管理的关注。
Anika Grant的加入与公司文化改善
Grant于2021年加入Ubisoft，主要负责公司全球范围内的招聘战略、人才管理以及领导力培养等职责。当时，法国游戏巨头正面临高层涉嫌不当行为的质疑，为此公司承诺改善组织氛围，重塑企业文化。Grant的到来，被视为公司改善员工关系、营造安全工作环境的重要一步。
CEO对Grant的评价与未来展望
在员工邮件中，Guillemot高度评价了Grant在变革企业人力资源管理方面的贡献，特别强调她推动的各项措施在营造包容、安全的工作环境中发挥了关键作用。“我们由衷感谢她的许多贡献，”他写道。“在她领导下，我们实施了多项变革，为员工提供一个更加尊重、多元和充满机遇的工作空间。”
公司还表示，将会进行“平稳过渡”，在招聘新的首席人力资源官（CPO）期间确保公司运营的连续性，目前尚未公布继任者的相关信息。
Ubisoft的企业形象与行业挑战
尽管公司在改善企业文化方面做出努力，但过去几年的负面影响仍在持续挥之不去。多家工作室反映出了“工作压力过大”和“管理不善”的问题，法国Montpellier分部甚至被当地劳动机构调查涉嫌劳动法规违规。
员工不满与行业动态
去年，有报道指出部分开发团队对《刺客信条：红色》的项目不愿再参与，原因涉及创意总监Jonathan Dumont的管理问题。此外，2020年曝光的负面事件中也多名开发者被点名为不当行为的涉案人员。
2022年夏季，“Better Ubisoft”员工权益组织曾公开表示，Ubisoft在改善公司文化方面仍有较大差距。虽经过一年时间，但至今未见明显改善迹象，员工对企业未来仍持谨慎态度。
高管被调查，行业氛围再度紧张
今年十月，一些曾任职或被解雇的Ubisoft高管被警方拘留，涉嫌职业不当行为。其中，前首席创意官Serge Hascoët和前编辑部副总裁Tommy François成为调查对象。这一系列事件再次引发公众对公司内部管理的关注和讨论。
未来展望：Ubisoft是否能实现积极转型？
面对行业的持续压力和内部的治理挑战，Ubisoft正处于关键转型期。公司高层的变动或将成为推动企业文化调整的重要信号，但能否真正实现持续改善，仍需时间验证。业内专家普遍建议，Ubisoft需要在加强企业责任、保障员工权益方面做出实际行动，以重塑品牌形象，赢得玩家和合作伙伴的信任。
常见问题解答（FAQ）
Q: Ubisoft的人力资源总监为何离职？
A: 据官方消息，Anika Grant计划追求新的职业发展机会，她的离职主要是个人职业规划的决定。公司表示将会进行平稳交接，以确保业务连续性。
Q: Ubisoft未来会采取哪些措施改善企业文化？
A: 公司已承诺加强内部管理、提升员工福利、强化法律合规等方面的措施，同时也在招聘新的CPO，推动企业文化持续向好发展。
Q: 近期Ubisoft遇到的内部管理问题有哪些？
A: 主要包括工作压力过大、管理不善、部分地区出现劳动法违规等问题。部分高层高管被调查也引起了行业关注。
