关键词工作室前员工准备罢工，关注游戏公司外部劳动权益保护
关键词酋长工会成员计划罢工：抗议裁员与劳动权益争议
近日，关键词工作室（Keywords Studios）旗下的前员工组成工会“关键词埃德蒙顿联合会”（Keywords Edmonton United），宣布将于11月7日（星期二）上午11点至12点在加拿大埃德蒙顿市的BioWare总部外举行罢工示威。此次罢工由曾参与开发《龙腾：Dreadwolf》的员工发起，他们对公司裁员处理方式表达不满，并指责关键词公司在裁员行动中存在不公平行为，指责其动机与工会化努力相关。
工会争取裁员员工重新聘用，维护劳动权益
工会方面坚称，相关裁员属于不公正解雇，呼吁关键词公司重新雇佣这些员工，允许他们以合同工身份继续为加拿大其他客户提供服务。工会同时表示，他们将持续抗争，确保被解雇员工的权益得到维护，并争取他们的重新聘用。
图片：工会成员示意（如有需要，可以插入图片描述）
法律支持与争议：罢工地点的合法性问题
事件的另一个焦点是关于罢工地点的法律争议。根据加拿大阿尔伯塔省劳动关系委员会（Alberta Labour Relations Board）的裁定，工会有权在公司总部外进行罢工示威。EA（Electronic Arts）与BioWare方面曾试图阻止工会在公司总部外举行抗议，声称这些曾为远程工作的员工没有在公司实体办公场所工作，因此无权在布置的地点示威。
然而，劳动委员会最终支持工会，裁定虽然员工远程工作，但其曾用软件远程连接BioWare办公电脑，其工作内容与公司实际场所密不可分。工会代表James Russwurm表示：“这是远程工作员工争取权益的重要里程碑，表示即使没有实体在办公场所工作，仍然可以在公司总部外表达诉求。”
罢工与公众权益：工会的合理权益维护
此次罢工旨在引起公众以及游戏行业内部的关注，希望促使公司正视员工权益。工会强调，关键工作室应当尊重远程员工的劳动权益，避免在裁员和合同终止中采取“恶意谈判”的策略。更重要的是，员工在疫情期间的远程工作经验也应被正式认可，助力推动行业内部的劳动平等与保护。
相关法律：远程工作员工的罢工权利
加拿大劳动法明确规定，远程员工拥有集体行动的权利，只要符合提前通知等合法程序。工会成功指出，员工虽然在家办公，但依然与公司保持业务联系，具备合法示威的资格。这为其他行业的远程工作员工提供了宝贵的法律参考。
行业影响：呼吁全国范围内的工会化浪潮
这次事件不仅关系到关键词工作室的裁员争议，更凸显出游戏行业内的劳动权益问题。工会代表Russwurm表示：“我们希望这一裁决能为全国范围内的远程工作者争取更多权益。我们也呼吁行业内更多公司关注员工的职业保障与公平待遇。”
公司回应与未来展望
截至目前，关键词工作室和Electronic Arts尚未就此次罢工事件发表正式声明，但将持续关注事态发展。该事件也启示游戏行业，保护员工权益尤其在远程办公模式下变得更加重要。行业内部需要共同营造公平、透明的劳动环境，为未来行业发展提供持续动力。
常见问题解答（FAQ）
Q1: 加拿大劳动法是否支持远程工作的员工罢工？
A1: 是的，加拿大劳动法保障远程员工的集体行动权益，只需要符合提前通知等相关程序即可合法进行罢工示威。
Q2: 关键词工作室裁员是否合法？
A2: 裁员是否合法取决于具体程序和原因，但员工可以通过合法渠道争取权益，确保裁员过程正当、公平。
Q3: 这次罢工对游戏行业有何影响？
A3: 事件引起业界对员工权益的关注，并可能促使更多公司重视远程办公员工的劳动保护，推动行业整体的公平发展。
Q4: 员工在远程工作期间的劳动权益应该如何保障？
A4: 员工应了解相关劳动法律法规，积极通过工会或法律途径表达诉求，确保自己的权益得到保障。
