SEGA遭遇不公平劳动行为指控，反对工会拆分策略升级
背景介绍：SEGA与工会的争端逐步升级
近日，SEGA公司面临一宗不公平劳动实践（ULP）指控，指责该公司在应对由美国通信工会（CWA）协助成立的“SEGA员工联盟改进组织（AEGIS-CWA）”工会时采取打压策略。据悉，该工会成立于今年初，旨在保护员工权益并代表其发声。
具体指控：公司试图削减工会成员比例
根据CWA发言人向《游戏开发者》透露的信息，SEGA正试图在2024年前，将约40%的工会成员职位外包至欧洲及日本分公司，从而削弱工会的力量。
目前，SEGA美国总部伊尔文的200名员工中，涉及的岗位涵盖品牌营销、游戏即服务、本地化、市场营销、产品开发、销售、质量保证等多个部门。这些员工都是工会的核心组成部分。
公司行动：意在破坏工会的努力
有消息指出，SEGA试图通过裁员部分QA及本地化岗位的员工来削弱工会，该工会在7月份经过全国劳动关系委员会（NLRB）的选举获得正式认可。
“公司在当天下午以拘留式会议的形式向受影响员工传达这些信息，随后又向全公司邮件通知。这明显是在恶意进行讨价还价，SEGA与CWA成员直接交易，违反了协商的基本原则，威胁工会成员的现有职位。”——CWA发言人Catalina Brennan-Gatica
员工反应：工会成员表达不满与抗议
AEGIS-CWA成员、现任SEGA美国公司临时QA测试员Elise Willacker表示，公司在2023年11月6日的谈判中无任何提前通知便宣布了外包计划，阻碍工会提前准备和回应。
消息公布仅几小时后，公司的通知便覆盖全体员工，引发广泛关注与不满。
员工呼吁：维护员工权益，反对不公平竞争行为
Willacker指出：“SEGA的行为暴露出其对工会的恶意对待，严重损害员工权益。我们已向有关部门提交ULP申诉，谴责公司的直接交易行为，以及在没有协商基础上的职位裁减决定。我们要求公司将临时员工转为正式员工，并回到公平协商的轨道。”
游戏开发者已向SEGA美国方面寻求官方评论，期待公司能正面回应目前的争议局势。
关于SEGA工会事务的最新动态
这场劳动争端凸显了大型游戏企业在员工权益保护与外包策略方面的复杂关系。未来，SEGA是否会调整其人事策略，重视员工权益，将成为行业关注的焦点。
Q: SEGA公司面临的这起不公平劳动指控主要涉及哪些方面？
A: 指控主要包括公司通过外包和裁员策略，试图削弱工会的影响力，违反了劳动关系法规，特别是在裁员通知和工会权益保护方面存在违规行为。
Q: 这场劳动争议对SEGA未来的发展可能产生哪些影响？
A: 如果争端持续升级，可能会影响公司声誉与员工士气，并引发更广泛的行业关注，促使企业重视员工权益保护，调整相关管理策略。
Q: 工会成员的主要诉求是什么？
A: 他们希望公司停止非法裁员行为，将临时员工转为正式员工，并在未来的劳动谈判中建立公平、合作的关系。
Q: 公众和行业应如何看待SEGA此次事件？
A: 这是一个关于职场公平与企业责任的重要案件，提醒企业在追求利润的同时，应重视员工权益，合法合规地进行管理，促进行业健康发展。
