Activision Blizzard前高管起诉公司歧视年长白人男性：法律诉讼细节揭秘
事件背景：前高管指控公司涉及年龄与种族歧视
一位未透露姓名的前任Activision Blizzard高管近日起诉公司，声称公司在2023年中期裁员时存在针对年龄较大白人男性的歧视行为。据法律报道，这位57岁的前高管指控自己以及其他47岁及以上的男性因“种族和年龄”原因被解雇。
他提供了公司前任CEO鲍比·科蒂克的相关评论作为证据，其曾发表关于公司“过多的老白人”员工的言论，涉嫌歧视性表达。这一声明据称引发了公司内部管理层的变动，包括两位白人高管的离职，且部分高管离职理由与这些“年龄歧视言论”有关。
诉讼细节：职位调动与歧视行为
原告称，他曾受到推荐担任被辞退高管之位，但该职位最终被一位年轻且非白人的员工取代。这被看作是公司在裁员与岗位调整中偏向年轻、多元化员工的体现。此前，Activision Blizzard已多次陷入关于性别歧视和骚扰的法律纠纷，而此次案子特别聚焦于对年长白人男性的歧视问题。
图片示意：公司内部环境与管理变化
有关歧视与工作环境的更多指控
诉讼还指出，管理层主导了一个敌对的工作氛围，导致原告的绩效奖金下降，并且一名女性员工据称向人力资源部门发表了“虚假且诽谤性”的言论，意图抹黑其形象。对此，原告在向HR投诉后，指责公司未能提供应有的保护，并表示自己早已察觉到潜在的更大问题。
公司回应与未来展望
根据公司回应，Activision Blizzard强调其遵循平等就业政策，强调公司一贯致力于多元公平的工作环境。此次诉讼提醒行业各方关注企业在员工多样性管理和反歧视方面的持续努力。
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常见问题解答（FAQ）
Q: Activision Blizzard为何会面临这次歧视诉讼？
A: 原告指控公司在裁员和岗位调动时存在针对年龄较大白人男性的歧视行为，涉及公司管理层发表的不当言论及工作环境不公问题。
Q: 该案件对游戏行业公司治理有何影响？
A: 该案件强调了企业在多元化与反歧视政策落实中的重要性，促使行业企业加强企业文化建设，提升员工权益保障力度。
Q: Activision Blizzard未来将如何应对类似指控？
A: 公司已重申其遵守平等就业政策，并可能加强内部监察体系和员工培训，以防止未来出现类似问题，确保工作环境的包容与公平。
此次案件的追踪与分析，为业内外提供了关于企业责任、职场平等与法律合规的深刻思考。游戏行业企业应以此为契机，持续优化管理策略，营造健康的工作生态环境，迎接更加公平和多元的未来。
