法国育碧员工计划于2024年2月14日发起罢工以抗议不公平工资增长
背景介绍：育碧公司近期业绩表现与员工薪资争议
育碧（Ubisoft）作为全球知名的视频游戏开发与发行商，在2023财年表现持续优异。公司多次突破财务预期，2023年第二季度净收入达到了5.548亿欧元（约合5.97亿美元），第三季度的净收入也保持在626.2百万欧元（约合673百万美元），显示其强劲的盈利能力。然而，员工对其薪酬调整的待遇表示不满，并计划采取行动以争取更合理的工资增长。
法国育碧员工计划罢工作为抗议薪资增长缓慢
受组织支持，法国的育碧员工宣布将于2024年2月14日举行全国范围的罢工，以抗议管理层提出的工资涨幅过低。在官方声明中，视频游戏工会STJV指出，尽管公司盈利状况良好，管理层却拒绝提供符合生活成本上涨的合理加薪。“为了削减成本，育碧管理层提供的加薪预算连续第二年低于通货膨胀率。”STJV代表表示。
员工的薪酬诉求与公司财务表现的矛盾
一些员工向工会反映，育碧过去一个财年的业绩明显优于预期——第二季度的净收入超过目标，达到5.548亿欧元，第三季度依然保持增长， net bookings 达到626.2百万欧元。然而，员工得不到应有的回报，反而需要忍受薪资增长不及预期，生活压力日益加重。
工会呼吁全民罢工以表达不满
STJV强调，育碧管理层似乎认为员工的生活水平下降是可接受的“管理层把我们的生活标准当成了问题的‘特色’，公司还能持续盈利，甚至在管理层屡次失误的情况下，员工仍被要求为公司利润买单，这是无法接受的。”
对此，STJV和其他工会组织齐声呼吁，所有在法国的育碧分支机构应于2024年2月14日当天全面停工，以施加压力促使公司改善薪酬政策。
其他工会的支持与公众反响
Solidaires Informatique工会也加入了这场抗争，呼吁育碧员工团结行动，争取真正的加薪。“育碧的员工值得获得合理的薪资提升，而不是老板们的‘施舍’。”该工会在其社交平台上表示。
据一名工会代表透露，育碧实际提供的加薪幅度为2%到3%，低于去年宣布的“令人震惊”的涨薪比例。虽然存在公司提前达成协议的可能性，但鉴于谈判已持续数周，工会成员普遍持谨慎乐观态度，并相信罢工行动的决心很强烈。
法国劳动法对罢工的保障
值得注意的是，法国法律保障所有劳动者的罢工权，无需加入工会。根据《星期日报》（Le Monde）发表的解释，法国对罢工的定义是“以集体和协调的方式停止工作，以支持特定的职业诉求”。这使得工人们可以依法集体行动争取权益。
育碧方面尚未对此次罢工做出正式回应。
常见问答（FAQ）
Q: 育碧员工为何决定罢工？
A: 主要原因是公司尽管财务表现优异，但工资增长远低于通货膨胀，员工认为他们应获得更合理的薪酬提升，以匹配公司的盈利水平和生活成本的上升。
Q: 这次罢工的影响会持续多久？
A: 罢工计划在2024年2月14日全天进行，旨在表达员工不满和施加压力促使管理层重新考虑薪酬方案。其后，取决于谈判进展和公司回应情况。
Q: 育碧公司是否会与员工提前达成协议？
A: 这有可能发生，尤其是在谈判仍在进行中。然而，工会成员普遍对目前的状况表达不满，会坚持罢工行动，以争取更好的条件。
Q: 员工在法国有哪些法律权益保障？
A: 根据法国劳动法，所有劳动者都享有罢工权，不需成为工会会员。在法律框架内，员工可以集体停止工作以表达诉求，管理层也必须在合理范围内应对和协商。
