```htmlRiot Games再次寻求个人仲裁，回应性别歧视与性骚扰诉讼
案件背景与最新动态
2021年1月29日，Riot Games再次提出在针对前员工的集团诉讼中进行个人仲裁。原告方指控公司存在性别歧视和性骚扰行为，此次行动旨在将案件从法院移出，由中立的仲裁员审理双方争议。受影响的女性员工也需要提起个人仲裁请求。
早在2019年4月，Riot就曾试图推动案件进入私人仲裁程序，辩称涉案女性在被雇用时已签署仲裁条款。值得注意的是，私人仲裁在性骚扰案件中一直颇具争议，因其对原告通常不利，往往趋向对被告更为有利。
员工抗议与法律策略调整
案件引发员工不满，甚至威胁罢工，促使Riot放弃了强制仲裁的做法。原告代表律师Genie Harrison在2020年2月接手案件后表示，Riot试图将案件私有化，可能导致公司以低价和秘密方式解决此事，阻碍女性集体抗争的权利。
她指出：“如果Riot成功，企业将支付巨额费用给私人法官决定女性的索赔，并且这一切都将在暗中进行，隐藏公司的歧视行为。”
背景与赔偿方案
这场集体诉讼源于2018年11月由Kotaku报道的Riot公司有毒文化，包括性别歧视和性骚扰等问题。
最初达成的和解协议包括为前员工支付1000万美元，但在公平就业与住房部介入后，赔偿金额有望提高到4亿美元以上。
公司立场与最新声明
2021年2月1日，Riot Games在回应GamesIndustry.biz时表示，仲裁有助于“快速而公平地解决这些案件”，并愿意通过建设性对话推动问题的解决，但前提是所有事实都公开透明。
公司强调，他们的仲裁协议不同于一些带有保密条款的协议，原告可以自由讨论案件，且赔偿上没有上限。以下为Riot的完整声明：
“1月25日，我们的强制仲裁申请再次获得法院认可。此案涉及一些超出本次动议范围的争议，如政府及相关机构的索赔，目前仍在法院处理中。
这项裁决将促使我们更快达成公正的解决方案，其中一些案件已悬而未决超过两年。我们一直愿意并将继续以建设性方式解决这些问题，只要解决方案基于事实。”
“值得一提的是，与其他仲裁协议不同，我们的员工协议没有保密条款，意味着原告可以像在法院一样公开讨论案件。双方必须合作选择仲裁员，通常为退休法官。任何一方都可以拒绝特定仲裁员，直到找到双方都认可的仲裁员为止。”
“所有在法院获得的补救措施，在仲裁中也同样适用，潜在赔偿总额没有上限。”
“过去两年半，我们不断完善政策，推动包容性，增加多样性，改善招聘流程，这些努力旨在成为最具包容性的游戏公司。我们承诺保持透明，持续改进。”
常见问答
Q: Riot的仲裁协议是否会影响诉讼的透明度？
A: 不会。Riot的仲裁协议不包含保密条款，原告可在公开场合讨论案件内容，这与传统的法庭程序类似，确保了诉讼的透明度。
Q: 如果仲裁不利，原告还能追求其他法律途径吗？
A: 是的，即使通过仲裁解决，原告仍可以选择其他法律途径追究责任，仲裁并不排除进一步的法律行动。
``````html多元化与包容性发展报告
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报告的重要内容
此次年度报告将涵盖公司在推动多元化与包容性方面所做的努力，包括员工多样性统计、包容性文化的建设，以及相关的培训和政策措施。我们致力于打造一个公平、尊重、多元的工作环境，确保每个人都能在团队中找到归属感。
未来展望
我们相信，持续的努力和透明的沟通是实现真正包容的关键。在即将发布的年度报告中，我们将展示具体目标、取得的成就以及未来的行动计划。公司将持续推进多元化战略，为所有员工提供平等的成长和发展空间。
常见问题解答
Q: 这份多元化和包容性报告什么时候会正式发布？
A: 新的年度报告预计将在未来几个月内正式发布，届时将详细介绍我们的最新成就及未来计划。请持续关注我们的官方渠道获取最新信息。
Q: 如何了解公司在多元化方面的具体措施？
A: 你可以通过公司官方网站、内部通讯或即将发布的年度报告获取详细信息。这些资料将全面展示我们在推动多元化和包容性方面所采取的具体行动和取得的成果。
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