Riot Games 推出扩大版“退出补偿”计划，为员工提供更多离职激励
继宣布未来五年将采取新战略后，Riot Games 将原本仅面向新员工的“退出补偿”计划（Queue Dodge buyout）扩展至全部员工。此前，该计划仅针对入职六个月内的员工。现在，任何员工只需选择离职，就可获得其年度薪资的25%、三个月的补贴医疗福利及其他福利，整个一月期间均可申请。
退出补偿计划详解
换句话说，任何“Riot员工”（又称“Rioters”）只需辞职即可参与。无论原因如何，扩展后的计划显然旨在筛选出那些对公司最新愿景不认同或没有信心的员工。公司特别希望员工签署新五年发展规划。CEO Nicolo Laurent 在1月11日的长文博客中详细介绍了这一计划，他强调公司将致力于多样性、包容性，以及近年来不断进行的结构调整。
公司愿景与未来方向
“我们希望每一位Rioters都能在一个有支持、鼓励健康对话的工作环境中成长，” Laurent 表示。“我们重视多元观点，致力于倾听员工的声音，同时不断为玩家创造最佳体验。”
扩展计划的目的与意义
对《商业内幕》的采访中，Laurent阐释了此次扩大“退出补偿”计划的背景，他指出，这次调整并非为了“裁员”。
“我们实际上是在努力发展业务，”他表示，“我们希望组建一支动力十足、志同道合的团队。”
原有的“退出补偿”计划始于多年以前，主要面向新员工，当时补偿额度为年薪的10%（最多2.5万美元）。此次扩展后，补偿比例提升至25%，但仅限于一月内。这一变动被视作临时措施，截止日期为一月末。
员工福利与公司回应
除了三个月的补贴医疗福利和高达25%的年度薪资补偿，选择参加此次扩大版“退出补偿”的员工，仍有资格在三月份获得潜在的绩效奖金。
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背景信息：公司性别歧视诉讼与公司文化
值得一提的是，Riot Games在2018年曾因性别歧视问题被起诉，最终以1亿美元达成和解。对此，有评论指出，给予不认同公司多元价值观的员工补偿，似乎有些矛盾。但也有人理解，员工可能需要资源来应对行业变动，尤其是在游戏行业波诡云谲、岗位频繁变动的背景下。
总的来说，这个“退出补偿”计划是双刃剑，既可以帮助公司优化团队，又可能引发争议。只要留下的员工真心致力于改善公司存在的偏见和不平等问题，我是持支持态度的。
常见问答 (FAQ)
问：我可以随时退出吗？
答：如果你是符合条件的员工，只需提出辞职申请即可参与该计划，手续简单。
问：退出后还可以重新加入公司吗？
答：一般情况下，重新申请加入需要重新面试和评估，视公司政策而定，建议关注官方通知。
