育碧调整高管奖金目标，强调环保和多样性
新目标取代多元化目标
育碧公司最近披露的企业文件显示，公司已调整了年终奖金的考核目标，原本侧重于员工多样性的指标被更关注于环保事务。这一变化似乎是为了推动公司在可持续发展方面的努力，减少对多元化目标的依赖。
奖金分配新标准
具体来说，2022财年的奖金将由三个部分组成：60%取决于育碧为股东带来的回报，20%依据月活跃用户的增长，剩余的20%则与碳强度的降低挂钩。这是公司首次将环境表现作为绩效考核的重要内容。
从多元化到绿色环保
此前，奖金目标曾经包括“团队性别多样性”的提升。去年，育碧设定了到2023年，女性员工占比要达24%的目标，并在奖金考核中体现以加速这一变化。然而，随着环保议题的崛起，公司转而将关注点放在减少碳排放上。
公司应对争议：内部变革的实施与效果
丑闻与管理层调整
过去一年，育碧遭遇多起关于性骚扰和管理层不当行为的指控，导致公司解雇了多位高管，包括《刺客信条：英灵殿》的总监阿什拉夫·伊斯迈尔和公关主管Stone Chine。此外，前副总裁Tommy François，以及首席创意官Serge Hascoët、加拿大工作室负责人Yannis Mallat和全球人力资源主管Cécile Cornet也相继离职或被解雇。
变革未显显著成效
虽然公司做出了多项管理层调整和流程改革，但法国媒体Le Télégramme的报道称，这些措施对提升工作环境的影响有限。育碧CEO金恩·吉耶莫后来发布声明，强调公司已采取行动并取得了“明显的进展”。
未来目标：继续推动多样性与绿色转型
多样性战略的持续努力
回应我们的采访，育碧方面表示，性别多样性仍是公司三年目标中的关键，依然纳入高管奖金考核。发言人指出：“育碧团队的性别多样性是去年确定的企业社会责任指标之一，旨在加速相关进展，同时也成为公司未来发展的核心策略。”
据统计，2021财年，女性占员工总数的23.5%。公司在过去一年内员工总数增长了13%，其中女性贡献了35%的增长份额。公司将继续在这方面努力，推动性别平衡的改善。
转向绿色环保的新目标
考虑到多元化目标的逐步实现，育碧选择将其转变为关注企业环境影响的具体指标。发言人表示：“这是反映公司所面临的重要转型需求，也是对未来长远发展的考虑。”
碳中和计划与环保措施
根据文件，育碧意识到环境问题的严重性，受全球性生态灾难和公众、投资者关注度增强的影响，将大力推进其2030年实现碳中和的目标。公司计划实现100%使用可再生能源——截至2020年底，已达到73.5%，同时减少至少20%的商务出行次数。
此外，育碧还计划延长IT设备的使用寿命至两年，购买低碴的设备，降低能源消耗。公司还希望到2023年，数字内容占所有游戏销售的比例达到68%，而2019年底这一比例已达48%。
区块链技术与环保的关系
作为少数投入区块链技术的主要游戏发行商之一，育碧成立了区块链游戏联盟，加入了Tezos区块链生态系统。然而，区块链能耗高，其对环境的影响仍待观察。目前，育碧正处于研究阶段，试图在区块链的发展与环保目标之间找到平衡。
常见问答
Q:育碧未来如何确保其环保目标的实现？
Q:公司是否会持续关注多元化发展？
环保承诺与区块链发展
公司对区块链技术的谨慎态度
“我们已经探索区块链技术多年，并且没有急于在牺牲环境可持续性的情况下进行应用的打算，”该公司表示。“验证工作（proof-of-work）协议的能源消耗是我们早期在技术探索中发现的主要限制之一。”
未来的可持续发展方向
“区块链的环境影响目前是我们研究的重点领域。我们的努力旨在探索更具可持续性的替代方案，基于权益证明（proof-of-stake）协议，以避免间接的能源消耗。这在我们近期参与的Tezos、Ultra和Flow生态系统中已有所体现。”
常见问答（FAQ）
Q: 公司的区块链环保计划具体包括哪些内容？
A: 公司正致力于研究和推广基于权益证明（PoS）协议的区块链技术，以减少能源消耗，并避免对环境造成负面影响。同时，他们积极参与像Tezos、Ultra和Flow等生态系统的绿色创新项目。
Q: 为什么公司选择不马上实现区块链技术？
A: 公司强调，虽然区块链具有潜在的应用价值，但考虑到目前的能源问题，立即应用可能会对环境产生不利影响。因此，他们优先探索更可持续的技术方案，确保绿色发展。
